围绕经济社会发展统筹做好人才工作.docVIP

围绕经济社会发展统筹做好人才工作西部大开发，人才是关键。近年来，海西州始终坚持以科学发展观为统领，紧密结合海西实际，紧紧围绕经济建设的主战场，积极实施人才强州战略，坚持以经济社会发展需求为原则，统筹兼顾各个层次、各个门类的人才需求，切实抓好人才的稳定、培养、吸引、使用的各项工作，引导和激励各类人才为加快海西发展、构建和谐海西、全面建设小康社会贡献智慧和力量。 立足本地实际，更新思想观念，稳定使用好现有人才 “十五”期间，由于各级党委、政府的重视和人才工作机构的努力，我州人才队伍建设取得了定的成效，为促进全州经济和社会发展起到了积极作用。但是与我州经济、社会发展对人才的需求相比，无论是人才的规模、总量和人才的结构比例，还是人才的层次、素质，都存在着不容忽视的问题。随着市场经济体制的不断完善、全面建设小康进程的不断加快，我们深深认识到：海西虽是个资源富州，但无论是从自然条件、经济发展还是财政支持情况来看，在短期内吸引大量的高素质、多功能复合型人才，缺乏必要的经济硬件和环境软件支持，既不现实，也不可能。基于此，我们应高度重视现有人才队伍的稳定和使用，着眼于调动现有人才的积极性，采取有效措施，挖掘其潜能，发挥其作用。 一是加强宣传教育，营造尊才、重才、爱才氛围。组织广大党员干部认真学习贯彻全国、全省人才工作会议精神，大力宣传实施人才强州战略的重大意义和新世纪新阶段人才工作的方针政策以及我州各类人才的先进典型。同时通过广泛开展人才“双争”活动，在全州营造“尊重人才、服务人才、重视人才”的良好环境，使科学的人才观、人才资源是第一资源、人人都可以成才的观念深入人心，在全州上下形成了有利于各类人才脱颖而出的社会环境。二是弘扬柴达木精神，激励人才干事创业。以保持共产党员先进性教育活动和新一轮解放思想大讨论活动为契机，组织老一辈柴达木人事迹报告会、围绕“特别能吃苦、特别能忍耐、特别能战斗”的优良传统等话题进行研讨，坚持不懈地弘扬在严酷自然环境中磨砺出的柴达木精神和青藏高原精神，引导各类人才热爱高原、扎根高原、奉献高原。三是落实政策待遇，搭建工作平台。政治上关心。按照有关规定，积极推荐优秀企业经营管理者和专业技术人才担任人大代表和政协委员，鼓励其参政议政，名誉上表彰。在全州“十五”总结表彰大会以及全州科技工作会议上公开表彰奖励我州各行各业涌现的优秀人才，树立建功立业的典范，事业上激励。引导企事业单位让人才既有可干的事业，又有晋升发展的空间，让他们在施展才干中实现自身价值，在价值实现中享有成就感，经济上奖励。对做出突出贡献的经营管理人才、专业技术人才均给予奖励，生活上照顾。从2002年开始，采取以政府补贴、个人自筹的办法，累计投入资金4857万元，相继建成910套供2900余人居住的环境优美的住宅楼和单身职工周转楼，同时还提高了干部职工住房公积金比例，建立了医疗保险制度和《海西州州级机关事业单位职工教育管理办法》。每年拿出5万元专款，免费为干部职工进行体检。通过抓政落实兑现工作，为各类人才创造了良好的工作生活环境，稳定了全州的人才队伍，极大地激发了各类人才的工作热情。 创新培训机制，丰富培训内容，加大现有人才的培养力度 始终把人才队伍能力建设摆在突出位置，树立大教育、大培训的观念，切实加强对党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才和农牧区实用人才的培养。州委、州政府先后研究出台了《海西州关于大规模培训干部的意见》、《海西州关于大规模培训公务员的意见》和《海西州关于大规模开展专业技术人员继续教育的意见》等相关文件及规定，以州委党校和州职业技术学校为依托，采取理论培训与实践锻炼、省内培训与省外培训、请进来与走出去、短期培训与脱产进修等相结合的办法，对各类人才进行培训。在具体工作过程中，实行教育培训与干部选拔任用相结合、与专业技术人员的评优晋级相结合，并按照不同类别、不同层次、不同岗位的实际，实施不同的教育培训，使人才培训与实际需求及履行岗位职责的能力有效衔接。一是实施党政人才能力提升工程。近两年来，在全面完成省上确定的调训任务和州委党校规定的培训内容外，先后在上海浦东党校、苏州农村干部学院、南京农业培训中心、内蒙古党员干部基层培训中心、青岛培训中心举办了各级各类领导干部培训班、公务员培训班19期。二是实施专业技术人才开发工程。相继开展了世贸知识、知识产权、高新技术、创造学及应用、计算机应用能力和专业知识培训。在重点人才培训方面，实施“百千万人才培训工程”，选派教育、卫生、农牧、城市规划、化工等专业的中高级人才到省外科研院所培训学习，以此带动全州专业技术人才队伍素质的提高。在急需人才的培养方面，如针对我州资源丰富，矿山企业多，安全生产管理人才匮乏的实际，2005年州人事局、州经贸委通过公开考试选派了40名优秀吉年赴