原创力文档- 1、本文档共8页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2016年劳动与社会保障法形成性考核册答案
《劳动与社会保障法形成性考核册》答案
作业1
单项选择题：
1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式工厂立法。
2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是宪法。
3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括传染病病原携带歧视
4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是基础性
5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式
6、非全日制用工的计酬方式主要是按小时计酬。
7、地方总工会具有社会团体法人资格。
8、集体合同的效力范围及于工会所代表的全体劳动者 国际劳工组织的主要机构有A.国际劳工大会C.国际劳工组织理事会D.国际劳工局竞业限制第五十六条 无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
3、特殊群体劳动保护：是指针对某些特殊群体的身体结构、生理特点、身份特征及各自的特殊需要，在劳动权益方面给他们的特别法律保障。P133
4、劳动保障监察：即对劳动法执行情况的监督检查，是指依法享有监督检查权的机构、组织或个人，对用人单位遵守劳动法情况进行监督和检查的制度。P150
5、劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利，履行劳动义务而发生的纠纷或争议。P167
四、简答题：
1、简述职业安全卫生法律制度的特征。P110
答：职业安全卫生法律制度，具有以下特征：?
?1）、职业安全卫生制度的实施具有强制性：
?2）、职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围：?
?3）、职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径，通过消除劳动过程中不安全和不卫生的因素，实现对劳动者生命安全和身体健康的保护。
2、简述特殊群体劳动保护的意义。P134
答:体现了社会的进步和发展有利于保护特殊群体的合法权益有利于提高劳动生产率有利于促进民族的兴旺发达
1
文档评论（0）