2017年5月人力三级理论无答案.docx

2017年5月企业人力资源管理师三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一部分， 1～25小题，为职业道德试题；第二部分，26—125小题，为理论知识试题。4、每小题选出答案后，用铅笔将答题卡上对应题目的答案涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其它答案。所有答案均不得答在试卷上。5、考试结束时，考生务必将本卷册和答题卡一并交给监考人员．6、考生应按要求在答题卡上作答．如果不按标准要求进行填涂，则均属作答无效。地区：--------------------------------------------------姓名：--------------------------------------------------准考证号：--------------------------------------------------　　第一部分职业道德(第1～25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：◆该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。◆请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。◆错选、少选、多选，则该题均不得分。 (一)多项选择题（第1-8题）?1、道德评价是人们依据一定的道德原则和规范，对自己和他人的言行所进行的（） A荣与辱的判断 B真与假的判断 C有与无的判断D美与丑的判断2、我国社会主义道德的基本原则是（） A爱国主义 B利己主义 C功利主义 D集体主义3.职业活动的内在的道德准则是（） A 慎独克己复礼 B正义 公道 忠恕 C 无私仁爱 奉献 D忠诚审慎 勤勉4.符合功德本职要求的说法是（ ） A 见仁见智，不存在普遍认可的功德 B执行领导的决定是从业人员坚持公道的本质要求 C千人一致，万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求 D坚持人格上的平等是时间公正职业规范要求的重要原则 5.我国社会主义职业道德的核心（ ）A以人为本B 为人民服务 C团结协作 D 集体利益至上6.关于职业化管理，正确的说法是（ ） A职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C 职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事情 D 职业化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味强调僵硬标准的管理 7.俗话说：树挪死，人挪活。你对这句话的理解是（ ） A只有多经历几次跳槽的经历，才能更好的发展自己 B如果个人的潜能在某一个岗位上无法充分释放，就可以考虑调换岗位 C忠诚于企业，试试调整自己的心态 D树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调动岗位 8.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（ ） A要敢于当面批评同事的不当言行 B 同事间相互认同C恩威并用，以威信促信赖 D敢于两肋插刀 赴汤蹈火(二)多项选择题（第9-15题）?9.某员工将乌鲁木齐的字样写成乌鲁木乔，结果给企业造成重大经济损失，这一案例说明（ ） A该员工做事总是粗枝大叶 B无论怎样强调敬业精神都不过分C细节影响损失 D严格管理十分重要10.对于从业人员而言，讲求信用包括：（ ）A择业信用 B岗位责任信用C离职信用 D物质信用11.符合员工对领导信任的做法是（ ）A不强制下属工作B经常征求下属的意见 C善于从下属的角度考虑问题 D 下属出现工作失误时，不予惩罚12.从业人员要践行公私分明的具体要求包括：A 要有法律意识 B 要有慎微意识 C 要有大局意识 D 要有利己意识13.彼得·圣吉 说：真正的自由绝非摆脱束缚的自由，而是创造我们之所真心之所向往的自由，你对这句话的理解有（ ）A 不用摆脱束缚也能获得自由 B 自由都是相对的C自由是靠创造性的实践活动取得的 D自由是一种主观想象14.在职业活动中，践行节约规范的具体要求包括（ ）A 求同存异B 相互协作 C委曲求全 D避免竞争15.在职业活动中，践行奉献规范的具体要求包括（ ）A 尽职尽责 B尊重集体 C 劳而不求得 D只求社会精神安慰职业道德个人表现部分(第16-25题)16.如果你见到领导总有那么一点畏惧感，你认为产生这种感觉的原因可能大概是（ ）A 领导有犀利的目光B领导握着员工杀生予夺的权利 C 领导脾气太大 D与领导接触少17.假如你平时要好的同事告诉你本人的秘密，说他的文凭是伪造的，但没有其他人发现这个秘密，你会（ ） A,感到惊讶，但又不知道如何帮他 B劝他向公司说明情况，安慰他，只要有能