缓起诉案例.docVIP

案例一、未實際出差，詐領差旅費 案情摘要 小趙為某機關主管，負責該機關業務之進行及督導等職務，為依法令服務於國家所屬機關而具有法定職務權限之公務員。小趙自101年9月19日起，意圖為自己不法所有，利用出差督導、辦理業務之職務上機會，未依申報出差日期實際前往出差地點執行公務，而係留在辦公室或至其他地區演講、參加餐敘及處理個人之事務，並分4次填寫國內出差旅費報告表申請差旅費新臺幣9,233元，致不知情之主管、主辦人事、會計人員均陷於錯誤，誤認小趙有實際至出差地點執行公務，將上述申請金額如數匯入其銀行帳戶。 貳、偵處情形 本案經法務部廉政署中部地區調查組報請地檢署偵辦。 案經檢察官依貪污治罪條例第5條第1項第2款之利用職務上機會詐取財物罪，提起公訴。 小趙降調他機關非主管職務，並先行停止職務，移送公務員懲戒委員會懲戒。 弊端癥結 審核作業未臻嚴謹 小趙未實際前往出差地點執行公務，卻仍請領差旅費，並成功詐得款項，顯係機關對出差審核作業未臻嚴謹所致。由於單位主管及人事機構對於差假申請案件之審核流於形式，終使小趙有機可趁。 員工法紀觀念薄弱 小趙身為主管，竟假藉職務之便，利用平時得經常申請出差之機會，虛立出差名目，實係法紀觀念薄弱使然。 肆、具體改進措施或建議 訂定或檢討修正機關出差行程核給據行政院主計總處「國內出差旅費報支要點」及相關規定行程核給原則行程核給原則 □ 請領差旅費人員是否填具出差旅費報告表及有關書據，送人事機構審核？ □ 出差報告表之行程及日期是否與原簽准行程相符、有無私人旅遊行程？有無攜同親友卻以公款支應之情形？ □ 核銷憑證之日期、金額、品名項目等，是否符合「國內出差旅費報支要點」、「國外出差旅費報支要點」等相關規定？ □ 是否定期、不定期抽查出差旅費核銷案件？ □ 舉辦員工法紀教育宣導，是否將公務員詐領差旅費案例、刑法自首之相關規定等納入宣導內容？ □ 是否落實平時考核，對於品操疑慮人員，簽報列入督導考核對象？ 案例二、已當監考員仍申請加班，詐領加 班費 案情摘要 某機關約聘人員小孫，明知其已獲聘為公務人員升等考試監場人員，將於民國100年11月13日執行監考作業，同日不可能另至機關加班，惟其竟基於詐取加班費之犯意，於同年11月11日於該機關加班請示單上填寫加班時間「2011年11月13日上午9時至同日下午17時共計8小時」、加班事由「協助總務科製作100年座談會開會相關資料」等不實內容，使不知情之各級長官逐級核准。嗣於同年月14日，因遭人匿名檢舉上開虛報情事，經該機關政風室查獲上情而未及領取加班費。 偵處情形 小孫對於被檢舉事項坦承不諱，該機關政風室爰策動小孫至地檢署辦理自首。 案經檢察官偵查終結，認小孫涉犯刑法第339條第1項、第3項之詐欺取財未遂罪，惟以緩起訴為適當，乃定2年之緩起訴期間，而為緩起訴處分，並命其向國庫支付新臺幣5萬元。 小孫經該機關考績會決議核予申誡1次處分。 弊端癥結 審核作業未臻嚴謹 小孫以協助總務課製作會議資料為由申請加班，主管人員因未能掌控部屬當日之工作狀況，致未能將其申請予以核退。 未落實加班查核作業 小孫當日擔任公務人員升等考試監場人員，事實上不可能另至該機關加班，如該機關如能落實加班查核作業，當日即可發現異常，機先處理。 具體改進措施或建議 落實實質審核機制 單位主管對於屬員之申請加班，須依其每日工作量及實質內容加以審核，而非流於形式；機關應制定加班查核作業相關規定，由人事機構不定期（包含假日）辦理抽查。另針對同仁申請於假日至機關加班，或申請於機關外加班之情形，單位主管應不定時進行督訪，除瞭解同仁加班狀況，適時予以協助外，並可收嚇阻之效。 落實平時考核，機先風險控管 主管人員應注意同仁生活交往狀況，善盡監督考核之責，如發現屬員有作業違常或生活違常之情事，應即時予以適當輔導，機先防範違紀情事發生。 加強廉政法治教育 利用各種公開集會場合，向機關同仁加強宣導相關加班費請領之相關規定，使同仁瞭解詐取加班費所應負之法律責任，避免因一時不察或心存僥倖而觸犯法令。 自行檢視事項 機關同仁為完成交辦事項而自主加班之情形，頗為普遍，為求審慎且機先預防類此事件再度發生，宜針對下列事項予以檢視： □ 單位主管對於屬員之加班申請，是否依其每日工作量，詳實審核加班是否確有必要，是否符合該機關加班費管制之相關規定？ □ 是否依加班核准時間至指定處所刷（簽）到（退）？ □ 是否建立防制「實際未執行加班業務，仍可事後補簽或由他人代刷、代簽」之管制措施？ □ 主管人員是否不定時至加班場所親自確認加班情況？ □ 機關是否制定加班查核之相關規定，並由人事機構辦理不定期（包含假日）抽查？ □ 是否依規定填寫加班費印領清冊，並檢附足資證明加班事實之證明文件？ □ 主管是否確實審查有無顯不符常理之加班申請案件（如當日