考勤制度20120319..docVIP

考勤管理为维持的经营秩序，提高工作效率，使员，据国家有关规定结合公司的实际情况，制订本制度。 本制度适用于公司员工 第三条 人力资源部负责员工考勤管理每月汇总上个月的考勤情况。 销售业务人员的考勤，由统计当月考勤情况，部门领导签字人力资源部公司的标准工作时间为：8:30～17:10，其中1:00～12:0的四十分钟为午时间。～1:10，为时间。缺勤直接主管应亲自联络本人查明原因，并告知人力资源部 第七条 员工每天上下班及工作时间公司均需刷卡。员工外出需事前得到部门经理批准，并填写《员工外出申请单》 第九条 员工因紧急情况外出不能事先请假的，应在离开公司两小时以内通过电话向本部门经理并在返回公司当日补办请假手续。 员工休事假、探亲假、婚假病假及其它假期，请填写请假单，并于休假前将请假单凭证人力资源部具体休假办法见《》。以下行为视为迟到、早退 1、迟到：指未按规定的时间到达工作岗位；早退：指未按规定时间离开工作岗位；旷工：在工作时间内擅离工作岗位或未经部门领导批准而缺勤的行为。 2、上班忘记刷卡下班忘刷卡视为上下班均刷卡的视为旷工；鉴于北京交通的现状，在一个月迟到次以内不予处罚 ，从第次迟到开始早退处罚在30天内计6天（48小时小时所有考勤薪金罚将在月的工资中。 每在荣辱墙张月迟到、早退、忘记超过三次的人员名单 第十五条 本制度附件： 各 类 休 假 申 请 单 姓名 部门 处室 编号 联系方式 职务 请假类别 事假 病假 工伤假 探亲假 产假 公休 申请期限 年 月 日 时至 年 月 日 时 共计 个工作日（其中路程假 天） 休假事由： 本人签名： 审批权限 1日(含)以内 部门主管、车间主任 1日至2日(含) 部门部长 2日至5日(含) 事业部部长、人力资源部部长 5日至7日(含) 主管人力资源副总 7日以上 总经理 说明：1. 本单一式二联，人力资源部、员工所在部门各执一联。 2. 病假需附一级以上医院休假的证明。 考勤管理制度 2