考勤制度试卷(加答案)..docxVIP

----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 员工考勤制度培训考核试题 1、员工上班无签到或下班无签退记录的，特殊情况下员工可通过申诉，由部门负责人签字确认，视为有效出勤，否则按 旷工半天 处理； 2、员工上、下班均无打卡记录的，按旷工1天处理； 3、员工请病假的按天扣除基本工资和商业保密费的20%。 4、员工上班迟到、早退10分钟内的，每次扣除20元； 5、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的或做与工作无关的事情，视为脱岗，一次处罚20元。 6、员工迟到、早退当月累计达5次以上的（含5次），不予参与当月绩效评比。 7、员工旷工1天以内的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比； 8、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次处20元；造成重大损失的，由责任人自行承担。 9、员工上班迟到10分钟以上的，每次扣除20元且按 事假 处理（不足1小时，按1小时计）； 10、员工旷工1天以上的，扣除当天工资，不予参与当月绩效评比，由该员工领导进行面谈，并进行降级、调岗或劝退等处分。（ √ ） 11、加班申请单未经分管副总批准的加班，公司不予认可 。（ × ） 12、请假条时间大于一日，需部门主管出具工作安排说明交至副总审批。 13、员工请病假累计3天以上的，需提供三甲医院盖章的病假条（住院的除外），同时当月绩效考核系数不为最大值； 14、员工请病假累计10天以上的，不予参与当月绩效评比； 15、员工请事假逾期未归、领导又未准续假者按旷工处理；领导准续假的需在回到公司后 1个工作日内至人事行政部补办请假手续。 16、婚假：员工结婚可申请婚假，法定婚假时间为3天，男满25周岁，女满23周岁的初婚晚婚增加10天。员工享受婚假限于在进公司以后领取结婚证 的员工。新进公司员工入职6个月以上方可申请婚假，婚假须一次性休完； 17、丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳??母、公婆）死亡时，可申请丧假3天；