考勤及假期制度(确定版)..docVIP

人事事务管理制度 一、员工考勤及假期管理＝ 满勤天数 4、病休时间超过医疗期规定时间者，不再计发病假工资。 第十五条 事假 （一）事假期间按事假天数扣发工资： 事假工资计发标准为： 扣发事假工资＝ 满勤天数 （二）月度事假和一般病假累计达7个工作日以上，11个工作日以内的，按公司绩效考核相关规定，绩效工资按实际工作时间折算发放；超过11天（含11天），不再计发绩效工资；全年累计请假超过30天者，公司将与其解除劳动合同。 第四章 请假手续及审批权限 第十六条 申请 （一）所有假期的申请必须履行相应的请假手续。 （二）婚假、产假、哺乳假应提前一周申请。 （三）非突发性疾病及事假应提前一天申请，除紧急情况可以电话请假事后补假外，其余一律按旷工。 第十七条 审批 （一）婚假、产假、哺乳假的审批 由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批。中层以上管理人员须总经理或董事长审批。 （二）事假的审批 1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案； 2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，综合部备案； 3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，综合部备案； 4、部门负责人请假，需经分管副总经理签批、人力资源部审核，总经理或董事长批准，报综合部备案。 5、公司高级管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部、综合部备案。 （三）病假的审批 1、请病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，须凭县级以上正规医院开具的休假证明。休半月以上病假的，还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，且病愈后及时向本部门提供医院病休证明。 2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。 第十八条 请假的提交 1、考勤中的各种假别的请假条必须经部门领导或审批部门签字； 2、员工请假获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位，并将请假单交人力资源部备案。 第十九条 复岗 员工假后复岗时应及时到人力资源部办理销假手续。 第五章 加班 第二十条 加班调休 公司不提倡加班，如因公司要求需在节假日加班的，按以下情况区别对待： 1、公司在节假日组织拓展、旅游、培训等集体活动的，属于公司提供的福利，不再支付其它补助； 2、公司安排员工在节假日值班的，按照国家规定发放假日工资。 3、其他加班者按照加班时间享受调休，调休按照正常上班计算。 第二十一条加班调休审批程序 加班部门需提前通知分管副总及人力资源部，并填报《公司加班调休表》，每周汇总将电子版发至人力资源部，纸质版由相关领导签字后，报综合部备案出具考勤。部门可在两个月内安排调休。 第五章 附则 第二十二条 本办法解释权属公司人力资源部； 第二十三条 本办法自发文公布之日起实行。 附件： 请 假 单 正面： 姓名： 部门： 职位： 请假日期： 年 月 日至 年 月 日，共 天。 假期类别： 事假□ 一般病假□ 住院病假□ 婚假□ 产假□ 丧假□ 事由： 部门负责人： 分管副总： 人力资源部： 总经理： 背面： （一）婚假、产假、哺乳假的审批 由本人申请，上报部门负责人、人力资源部、副总经理(总经理)逐级审批。中层以上管理人员须总经理或董事长审批。 （二）事假、一般病假的审批 1、请假一天者由部门负责人审核，人力资源部批准，综合部备案； 2、请假一天以上、三天以内（含三天）者须经部门负责人和人力资源部审核，由分管副总经理（总经理）批准，综合部备案； 3、请假三天以上者由部门负责人审核，并经分管副总经理、人力资源部审批，最后由公司总经理或董事长批准，综合部备案； 4、部门负责人请假，需经分管副总经理签批、人力资源部审核，总经理批准，报综合部备案。 5、公司高级管理人员请假，需经公司总经理批准，并报人力资源部、综合部备案。 （三）住院病假的审批 1、请住院病假者需假前向部门负责人及人力资源部提出申请，须凭县级以上正规医院开具的休假证明。休半月以上病假的，还需提供病历及药费清单，并于24小时内告知本部门领导，且病愈后及时向本部门提供医院病休证明。 2、请病假者若属突发病况，须致电部门负责人及人力资源部说明情况，且应于病假后向公司提供相应医务服务机构出具的真实的病休证明。