考勤管理制度(2013.1)..docVIP

杭州赛码品牌管理有限公司 考勤管理制度 编 写：黄一凤 审 核： 批 准： 部 门：人力资源部 分发号： 目 录 第一章 总则 3 第二章 人员出勤 3 第一条、工作作息 3 第二条、刷卡说明 3 第三条、迟到和早退 4 第四条、外出 4 第五条、旷工 4 第六条、 出差 4 第七条、 加班 5 第三章 假期管理 5 第一条、法定假日 5 第二条、员工休假类型 5 第三条、员工请假应照下列规定办理 5 第四条、休假程序………………………………………………………………………………………………..6 第四章 附则………………………………………………………………………………………………….........7 第一章 总则 第一条、为加强管理,严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合杭州赛码品牌管理有限公司实际，制订本制度。 第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。 人员出勤 第一条、工作作息 （一）公司实行40小时/周定时工作制。每日工作不超过8小时，每周至少休息一天。工作日上班时间为上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。公司可根据实际工种需要依法实行不定时或综合计算工时制。 第二条、刷卡说明 （一）公司实行指纹考勤制。 （二）员工每日上下班时，应亲自至指纹刷卡地点依规定进行指纹考勤。一般情况下，需要每天2次。 （三)上班指纹考勤应在规定的工作时间前进行。 （四)员工因公事或合理原因（包括出差、休假等）和因个人原因导致上、下班未进行指纹考勤、全天未考勤等现象，均应于次日填写“请假单、出差申请单”呈部门经理（含）以上领导签字核准后，报人力资源部处备案。否则将作为旷工处理。 （五) 因个人原因未考勤按旷工处理。特殊情况须二日内填未考勤说明单，经副总经理签字后报人力资源部备案。上，下班不打卡，或者忘记打卡的，扣10元/次，当月累积未考勤三次且有未考勤说明单的，按旷工半天处理；当月累积未考勤五次且有未考勤说明单的，按旷工一天处理；年累积十次以上，将依此作为年终考核依据。 第三条、迟到和早退 （一) 迟到早退按2元/分钟扣除，（因公交车有时间误差，每人每月可给予4次迟到6分钟以内的机会，超出按照制度实行），累计迟到早退3次，作旷工一天处理。 （二) 迟到、早退年累积较多者，将依此作为年终考核依据，并不再续签劳动合同。 (三) 迟到、早退最小计算单位为分，秒不计算在内。 第四条、脱岗、外出 （一）员工在上班时间未经主管领导同意，擅自外出者，没有登记的，扣15元/次。不假外出发现一次罚50元并按事假一天处理，（上班时间外出人员统一到白板处外出表格上登记）。 （二）借公出之余办私事发现一次罚200元，并按事假一天处理，全年累计达三次按无故旷工一天处理； 第五条、旷工 员工有以下情况之一者，为旷工： （一) 上班时间迟到2个小时按矿工半天处理。 (二) 下班时间前30分钟离岗且未办理请假者均为旷工半日 （三) 全年累计不假外出达三次按无故旷工一天处理；或事先不请假、事后补假且无正当理由者；请假期满未续假或续假未准、逾期限不归者，均视为旷工； （四)一个月内累计旷工时间3天以内者，按旷工日工资的200%计扣工资； （五)一个月内累计旷工时间3天以上（含）者，予以解除劳动关系； （六)旷工的最小计算单位为0.5天。 第六条、 出差 （一）员工出差2天（含）以上，应填写《出差申请单》于出差回来后二日内交至人力资源部备案。 第七条、 加班 （一)本着以人为本和维护员工身心健康、公司鼓励员工提高日常工作效率与质量。 （二)遇有特殊情况必须加班或值班者，公司可以根据员工加班/值班的时间酌情予以调休。调休当年度内有效），调休最小计算单位为0.5天，过期作废。 （三)如在加班期间擅离职守者，视情节予以书面警告、记过等惩处。 第三章 假期管理 第一条、法定假日 （一）无特殊情况，公司执行国家规定假期管理，具体放假时间以人力资源部文件为准。 第二条、员工休假类型 休假种类：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假等。 第三条、员工请假应照下列规定办理 （一）员工因私事必须亲自处理者，可申请事假。 1)公司实行事假无薪制，一日事假扣除全额日工资。 2)事假的最小计算单位为0.5天。 3)员工事假原则上每月不得超过3天，特殊情况需经公司副总经理批准。 4）全勤奖励制度：整月无请假，无迟到，无未打卡等违规行为，均可享有全勤奖励，全勤奖励50元/月/人。 （二）员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养者，可申请病假。员工本人因打架斗殴、酗酒、自残、交通肇事而造成伤残者或政府有关部门规定属非病假范围的，不按病假处理。 1)病假必须出具区级及以上医院的医疗证明，病假最小单位以0.