考勤管理制度3.18..docVIP

考勤管理制度 为规范岗位责任考核，严格执行上下班打卡考勤制度，除个别员工因工作性质经总经理批准不按本制度外，其他望遵守。 迟到、早退 员工按上班时间前30分钟内打上班卡，下班时间后30分钟内打下班卡，否则视为打卡无效，不计入考勤； 上班超过10分钟后到达，下班提前10分钟离开视为迟到、早退； 每月迟到3次以上每次在30分钟以内扣15元，在30分钟以上一个小时以内扣30元，第4次开始计算依次类推； 每月早退3次以上每次在10分钟以内扣20元，在10分钟以上30分钟以内扣50元，第4次开始计算依次类推； 因特殊原因迟到、早退一个小时范围内，可通过某种方式向部门主管请假不作处罚但扣除实际工作时间的工资，到厂后办理手续交保卫科； 因特殊原因需提前下班，经部门主管批准，并办理下班手续可打卡下班不作处罚，但扣除实际时间工资； 有迟到、早退记录的员工，每月在工资发放前公告； 旷工 正常工作日无故不上班并无请假手续，一律按旷工处理，旷工1天扣3天实际工资，连续旷工3天以上者按自动离职处理，并扣除3倍实际工资。自动离职员工工资按公司规定上月工资在下月的15日结算； 有旷工记录的员工，每月在工资发放前公告； 请假 正常工作日因病或事需请假，必须办理书面手续，3天以内经部门主管同意批准有效。3天以上者部门主管同意后需总经理批准有效，并由人事部门备案，月底报财务部门核对。请假不能用星期日上班时间冲抵，应扣除实际假期工资； 经查由于无法抗拒因素所造成的意外伤害（在工作时间内）的休假，按每天实际工资的60%发放；由于违反操作规章所造成伤害的休假，不给予工资，并按《安全管理规章制度》处罚； 工作时间、休假及调休 周一至周六为工作日，周日或夜间需要值班的由公司统一安排，对特殊岗位（生产车间）实行不定时综合计时制。遇生产淡季全公司安排单休或双休，休息日不计算工资。 根据需要可安排周日上班或加班，加班需部门主管填写加班单有效，没有加班单的考勤无效。加班单有人事部门备案，以便及时与考勤卡核对 因需要暂时周日上班的员工，部门开出调休单经公司批准可以调休，但不能跨月调休。遇法定节假日公司根据需要安排的值班人 员上班的可以补休，不能补休的按《劳动法》的相关规定支付加班工资。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------