考勤管理制度文档..docVIP

考勤管理制度（二） 第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司纪律，维护正常的秩序和工作秩序，提高效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。员工打卡，不得帮助他人。第六条 考勤记录作为度个人工作考评的参考依据。 第二章 具体规定第七条 工作时间1、本全体员工每日工作时间一律以小时为标准。2、上午上班时间为时间为。第八条 迟到、早退1、3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资 4、遇恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，以上的由总批准；部门经理、、副请假由总批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、 3、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在上注明原因 第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。 第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发；旷工二日（含累计）者，扣发；旷工三日（含累计）者，；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况。第三章　附 则第十条　 本制度解释权归人力资源部。第十条　 本制度自颁布之日起执行，原《考勤制度》同时。 签发时间： 执行时间： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------