英语培训学校后勤人员工资制度..docVIP

XX培训学校 《行政、财务、清洁人员工资制度》----省级分校 工资项目及标准 基本工资 绩效工资 业务奖金 工龄工资 季度节约奖金 年终奖金 行政主管（试用） 1600元/月 700元/月 见备注 无 见备注 见备注 行政主管 1800元/月 700元/月 见备注 见备注 见备注 见备注 财务主管（试用） 1600元/月 700元/月 见备注 无 无 见备注 财务主管 1800元/月 700元/月 见备注 见备注 无 见备注 行政助理（试用） 1500元/月 500元/月 见备注 无 见备注 见备注 行政助理 1600元/月 700元/月 见备注 见备注 见备注 见备注 财务助理（试用） 1500元/月 500元/月 见备注 无 无 见备注 财务助理 1600元/月 700元/月 见备注 见备注 无 见备注 清洁工（设置1名） 1300元/月 0.1% 无 无 见备注 见备注 清洁工（设置2名） 1100元/月 300元/月 无 无 无 见备注 1、试用期： 试用期最长三个月，专业技能达标、财务出错率、行政物资非正常损坏率（含物资丢失）在5%以下，工作效率、接待能力、敬业能力等达到要求，可以转正，校长考核通过，报人事部负责人（经财务或行政部负责人审核通过）批准转正，考核成绩在90分及以上的，可以申请提前转正。 2、绩效工资： （1）、行政人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。 工作效率=（100分—工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见《行政工作手册》： A、物资非正常损坏、丢失、浪费、多余购买、出（入）库错误，每次每件扣除2分； B、考勤错误，每人每次扣除2分； C、清洁、开（闭）校检查每处每次扣除1分； D、值班、迎送每次每人扣除1分； E、员工服装、普通话、物品摆放每次每人（每处）扣除1分； （2）、财务人员当月绩效工资=标准绩效工资X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。 工作效率=（100分—工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见《财务工作手册》： A、收费出错、支出出错，每次每笔扣除2分； B、财务报表出错，每次每笔扣除1分； C、工资核算、保险核算出错，每次每笔扣除2分； （3）、清洁工当月绩效工资=当月学校收入X0。1%X工作效率，工作效率在85%及以上全额发放，84。99%及以下，按照比例发放。 工作效率=（100分—工作出错扣分）X100%，扣分标准如下，未包含范围参见《清洁工作手册》： A、清洁频率、清洁范围未按照要求处理，每次每处扣除2分； B、设备摆放不整齐，每次每处扣除1分； （4）、校长和集团对应部门直接上级共同负责检查行政、财务、清洁工工作，并实施扣分，同一件出错不重复扣分； 集团总监以上领导核查出的问题，每次每件每笔扣除5分，当月绩效成绩在85分及以上的，最高按照84分计算绩效奖金。 财务兼行政人员工作效率=（行政工作效率+财务工作效率）/2 3、业务奖金： （1）、行政人员： 业务奖金=当月收入X0。1%+季度节约奖金 季度节约奖金=（季度收入X5%—季度日常行政费用）X10%，日常行政费用不包括教材费。 （2）、财务人员： 业务奖金=当月收入X0。2%—当月收入出错金额X0。5%，当月收入须减除退费金额。 （3）、财务兼行政人员： 业务奖金=当月收入X0。3%—当月收入出错金额X0。5% +季度节约奖金，当月收入须减除退费金额 （4）、清洁工： 季度节约奖金=（季度收入X5%—季度日常行政费用）X5%，日常行政费用不包括教材费。 4、行政、财务工龄工资： 工作每满整年的次月，调整工龄工资，分别为：工作满1年30元/月；工作满2年60元/月；工作满3年110元/年；工作满4年160元/年；工作满5年230元/月；工作满6年及以上300元/年； 5、年终奖金： A、校区全员（校长除外）年终奖金=校区全年毛利润X5%； B、个人年终奖金按照工作效率计算贡献大小发放。 6、业绩计算期间中途离职的人员，不发放本业绩计算期间的奖金； 以上标准从2013年5月1日开始执行,此前规定作废。 XX公司 2013年4月15日