装饰公司员工工资制度..docVIP

一、市场部薪金制度（20天一期） 〈1〉、市场部主管 保底期薪：1000元 考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常底薪制度。 激励制度：单期累积完成50万，奖励1500元。 半年业绩奖励：1.半年业绩累积完成350万.奖励3000元 2.半年业绩累积完成400万.奖励4000元 3.半年业绩累积完成450万.奖励5000元 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。 提成：每期20天。 业绩 底薪 提点 ≥15万 1000元 8‰ ≥25万 1300元 9‰ ≥33万 1600元 1% ≥40万 1900元 1.1% ≥50万 2200元 1.3% ≥60万 2200元 1.5% 〈2〉、家装顾问 职位 保底底薪 业绩 普通家装顾问 500元 3万 主任家装顾问 600元 5万 首席家装顾问 700元 10万 提成 业绩 提成 0-6万 4% 6-12万 5% 12万-18万 6% 18万以上 7% 二、设计部薪金制度：（20天一期） 〈1〉、店面经理 保底底薪1200元。 考核：每期20天，三期业绩累积小于100万，第四期转为试用期，试用期15万以下无底薪，提成照旧，单期业绩完成35万或三期累积≥100万恢复正常薪金制度。 激励制度： 个人奖：单期累计完成50万，奖励1500元。 半年业绩奖：1.半年业绩累积完成350万，奖励3000元。 2.半年业绩累积完成400万，奖励4000元。 3.半年业绩累积完成450万，奖励5000元。 团队奖：半年业绩评比单组业绩累积第一名奖励本组活动经费2000元。 提成：每期20天。 业绩 工资 提成 ≥15万 1200元 1% ≥25万 1500元 1.1% ≥33万 1800元 1.2% ≥40万 2100元 1.3% ≥50万 2400元 1.5% 60万以上 2400元 1.7% 〈2〉、设计师 保底底薪：每期500元。 考核：签单即入职，每期底薪500元，保底任务3万。连续两期不签单者无底薪，三期小于6万者无底薪。 激励制度： 半年业绩累计30万，奖励合同款5‰； 半年业绩累计40万，奖励合同款8‰； 半年业绩累计50万，奖励合同款1%； 半年业绩累计60万，奖励合同款1.2%； 半年业绩累计70万，奖励合同款1.5%； 提成：签单保底7个点。 签单折扣 提成 9折以上 9% 8.5折以上 8% 8折以上 7% 低于8折（7.5折以上） 1:1:3 (扣设计师1%，业务员1%，公司让3%) 三、设计部市场部经理薪金制度：（20天一期） 保底底薪2000元，单期70万以上业绩，底薪2500元；单期100万以上业绩，底薪3000元。 考核：每期20天，9期业绩累积小于650万，公司可考虑辞退。 提成：每期20天。 业绩 提成 ≥30万 8‰ ≥40万 9‰ ≥50万 1% ≥60万 1.1% ≥70万 1.2% ≥90万 1.4% ≥110万 1.6% ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------