计件制员工薪酬制度..docVIP

计件制员工薪酬制度 1、目的： 明确试用期内，以及转正后，计件制员工的工资计算方法，使计件制员工清楚了解自己收入的构成。 2、适用范围： 所有计件制员工。 3、职责： 办公室与生产部负责该制度的实施。 4、定义： 4.1、学徒工：未从事过本岗位的工作，不具备、或未完全具备本工作岗位要求的技能，在试用期内工作的员工。 4.2、熟练工：从事过本岗位的工作，具备本工作岗位要求的技能，在试用期内工作的员工。 4.3、正式工：经试用后，由本人申请，并经公司考核后转正的员工 5、制度： 5.1、试用期的期限 学徒工的试用期为1-3个月，熟练工的试用期为1周-1个月 5.2、试用期员工转正 在试用期内，由试用员工提出书面申请，公司从员工的产量，产品质量，工作态度，出勤等方面进行考核，确认合格后，由办公室上报与公司领导批准，可转正为正式工。 5.3、满勤奖 按公司规定的上班制度，每个月上班26天以上（包括26天，有31天的月份按27天算），并且期间没有迟到、早退、漏打卡等现象的算作满勤，满勤的员工将获得30元/月的满勤奖。 5.4、报废品、少料赔偿 员工生产产品时，如出现报废品，由员工承担产品的原材料差价，其他方面的损失，如电费，前面工序的加工费用，产品利润等，由公司承担。出现少料，员工赔偿原材料成本。 5.5、主要福利 5.5.1、公司免费向非本地员工提供住宿。 5.5.2、公司向登记在公司中午就餐、晚上就餐的员工提供免费就餐，就费标准为：RMB4.00/餐/人。若新员工工作未满一年离职或被开除，则离厂时，公司按RMB4.00/餐/人的标准收取离职员工在工作期间公司提供的全部就餐的费用；如工作超过一年后离职，则公司不收取就餐费用。 5.5.3、在员工生日（在公司工作满三个月的员工）之际，公司发放RMB50.00/人的生日礼金。 5.5.4、试用期员工转正为正式工，且工作满三个月，可凭发票报销入厂体检费用。 5.6、月工资计算方法 5.6.1、试用期内，员工的月工资计算方法： 员工月工资=底薪/每月应出勤天数×实际出勤天数+生产奖金+满勤奖-报废品、少料赔偿 底薪=常州市最低工资标准（现为RMB1140元） 生产奖金=(计件工资-底薪)*50% 5.6.2、转正后，正式工的月工资计算方法 员工月工资=计件工资+满勤奖-报废品、少料赔偿 5.7、其他 5.7.1、员工离职,均需提前递交书面离职申请报告,交与部门经理或直属上司核准同意后,到规定时间后方可离开公司。 5.7.2、工作服按2套/人/24个月的标准发放。新员工在公司工作满7个工作日后，发放第一套，满30个工作日后，发放第二套。员工离职时，按以下标准收取工作服成本费用。 A=工作服发放时间 收取费用 A＜12个月 100% 12个月≤A＜24个月 50% A≥24个月 0 5.7.3、员工损坏或丢失卡尺，千分尺等公司财产，须按公司采购价格进行赔偿；非人为因素正常磨坏，可免费以旧换新。 编制： 版 本： A 审核： 文件编号： 批准： 生效时间： 激流电子有限公司 Changzhou City Kangdixin Electronics Co.,Ltd 第 2 页 共 2 页