评选优秀员制度..docVIP

餐厅月度优秀员工评选制度 为了调动员工整体积极性、稳定员工，激励员工不断进取，保持高水准的优质服务，给员工一个展现自我价值的空间，特制定以下优秀员工评选制度一、评选方法：（一）月度优秀员工： 酒店各部门于，由部门召集员工评出候选人上报，要求针对《月度优秀员工评选标准》分别注明特别突出事迹，或优秀表现，并附上部门签名，否则视为放弃参选。收到《月度优秀员工评选标准》后进行审。报确定月度优秀员工人员名单责落实奖金及优秀员工证书的发放举行优秀员工表彰，由总经理颁奖并同当选员工合影留念。负责摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。（二）优秀：1、餐厅经理于每月日针对责落实奖金及优秀员工证书的发放举行优秀员工表彰，由总经理颁奖并同当选员工合影留念。负责摄影和冲印照片，并将每月优秀员工照片张贴在员工宣传栏。二、奖励方法：每月评选当月优秀员工可获得奖金及酒店盖章的优秀员工证书壹本根据酒店实际情况给予合理安排外出学习的机会。、以上管理规定由负责组织认真执行。、本2008-12-15 附件一《月度优秀员工评选标准》附件一：月度优秀员工评选标准当月无任何过失，表现突出，三次以上得到宾客口头或一次书面表扬，受到酒店通报表扬或嘉奖。出勤与守时情况（如：出满勤，无早退迟到）。工作热情与主动性（如：当月主动承担额外工作，并干劲十足）。工作数量与质量（如：当月的工作数量与质量达到标准要求并高于其他员工）。工作知识与技能（如：与工作相关的知识与技能达到标准要求并高于其他员工）。个人仪表与个人卫生（如：个人仪容和卫生符合标准并高于其他员工）。对他人的礼貌程度（如：对宾客和同事的言谈举止彬彬有礼，得体大方，并受到他人的好评）处理人际关系水平（如：与宾客和同事的人际关系融洽和谐，并能处理好各种关系）。团队协作与助人为乐（如：能团结同事，互帮互助，为集体增光，为酒店赢得荣誉等）。主动培训与参加培训考试（如：主动承担培训他人的工作，并积极参加与工作相关的培训，考试成绩优秀）。 填表人： 部门主管/经理： ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------