请假管理制度2014.4.21..docVIP

深圳市有限公司 请假管理制度 （试行） 第一条 为进一步加强公司纪律管理，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 第二条 员工外出办事或请假应提前填写请假，由部门经理后，。如遇突发事件或紧急情况未事先请假者，应向部门，，否则视同旷工处理，从当月工资中扣除员工请假天由部门经理请假二天以内（含二天）由部门经理签字同意后，报批准。请假三天以上，报批准。请假批准后，部除国家规定的法定假日、婚假、丧假、产假外，其余一律按实际出勤计发工资。(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 10.2 符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)。 10.3 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 10.4 婚假期间工资照常发放，但必须提供夫妻双方身份证、结婚证等相关证明材料，否则，按事假处理。 第十一条 产假 11.1 已婚妇女年满24周岁初育的为晚育，实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。 11.2 女职工产假98天，其中前假15天。 11.3 女职工难产的，提供三甲医院开据的相关证明材料，可增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 11.4 如果领取《独生子女父母光荣证》，增加产假35天。 11.5 配偶产假期间，给予男方看护假10天。 11.6 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。,可享受三天有薪丧假。 12.2 如亲人在外地去世，经公司领导批准可酌情视其路程远近，另外给予路途假。 第十三条 工伤假 13.1员工因公负伤在治疗和休假期间，经医院出具有关证明材料，可视为出勤。 13.2员工因违反安全制度和道路交通安全等个人原因，造成受伤在治疗休假期间，按事假处理，其一切责任和后果自负，医疗费自理。 第十四条 法定假 14.1 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节的具体休假时间公司将根据国家规定执行。 4