财务架构职责及培训晋升制度..docVIP

财务部总体规划 一、财务部工作架构：正式编制14人，临时人员1人 二、财务部各岗位任职条件、岗位职责 序号 岗位 任职条件 岗位职责 1.0 财务经理 本科学历/2年同岗位经验/专业知识丰富/认同企业文化/熟悉行业运作/熟悉工商、税务、银行工作流程 优先条件：注会/MBA/硕士/上市经验 财务团队建设/财务制度规范化建设及运作/内控制度的建立健全/预算管理的执行/资金调剂使用/专业分析及建议/保护公司资产的安全与完整/其他事项 1.1 财务副经理 只做晋升通道 履行主管职责/协助经理处理日常事务 1.2 财务专业经理 只做晋升通道 履行主管职责/协助经理处理日常事务 2.0 总账主管 本科学历/5年工作经验/会写财务分析/熟悉预算管理/熟悉会计准则/熟练操作软件/账务处理经验丰富 协助财务经理做团队建设，规范财务制度、内控制度/主导预算编制、使用、考核工作/编制财务分析/主导资产盘点/保护公司资产安全完整/其他事项 2.1 总账会计 大专学历/3年工作经验/熟悉账务处理/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则 总账账务处理/会计报销编制/管理报销编制/市场费用审核/会计凭证编制/营销系统绩效计算/内部往来核对/其他事项 2.2 预算会计 大专学历/3年工作经验/熟悉预算流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/有费用审核经验 预算基础数据的收集整理/预算内费用的审核和凭证编制/费用预算的使用控制/预算外费用申请审核/预算报表编制/其他事项 2.3 应付会计 大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉应付账款流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 责任心强 采购入库审核/采购发票审核/付款单据审核/供应商对账/发票对账清理/其他事项 2.4 门店会计 大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉食品、零售业流程/熟练使用财务、办公软件/责任心强 门店POS数据的日常更新、维护/门店销售资金监控/门店盘点/门店成本、存货核算监管/其他事项 2.5 临时人员 大专学历/熟练使用财务、办公软件/工作细心/责任心强 单据收发/财务文员/其他事项 3.0 成本主管 本科学历/3年工作经验/熟悉食品行业成本核算和成本分析/熟悉成本预算工作/熟练使用财务、办公软件/责任心强 主要材料核算/成本核算/成本分析/成本控制/存货监控/存货进销存管理/参与成本项目预算/其他事项 3.1 成本会计 大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉成本核算流程/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 认真细心 材料成本核算/成本基础数据核算提供/除购销单据外的所有涉及存货的单据的审核/其他事项 4.0 应收主管 本科学历/5年工作经验/熟悉应收账款管理/熟练使用财务、办公软件/沟通能力强/责任心强 负责商超核算、对账工作/主导应收账款核算、对账工作进度，跟踪货款回收进度/协调营销系统应收管理工作/其他事项 4.1 应收会计 大专学历/1年工作经验（本科不限）/熟悉应收账款管理流程/沟通能力强/熟练使用财务、办公软件/熟悉会计准则/ 责任心强 负责深圳营业部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项 4.2 应收会计 同上 负责华南西、华南栋营业部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项 4.3 应收会计 同上 负责外省营业部、直销部的销售出库审核、核算、对账、回款跟踪工作/其他事项 5.0 资金主管 品德优良/责任心强/大专学历/3年工作经验/熟悉资金管理制度/熟悉银行工作流程 银行业务处理/资金日报/其他事项 5.1 出 纳 品德优良/责任心强/中专学历/1年工作经验（大专不限）/熟悉现金管理制度 现金业务处理/资金日报/其他事项 三、财务部各岗位薪酬架构 序号 岗位 薪酬范围 参考因素 1.0 财务经理 薪酬范围随着公司发展、社会薪酬变动而相应调整 学历：20分 本科20分，大专15分，中专10分，其他5分 经验：30分 10分/年 司龄：20分 5分/年 操守：10分 由人事部经理和财务经理根据实际打分 积极主动性：10分 由财务经理根据平时工作表现打分 工作成绩：10分 由财务经理根据平时工作表现打分 计算方法： 调薪金额=（上限-下线）*平均调薪比例*评比分数/100 调整频率： 每年一次/特殊申请 限制条件： 记大过处分当年不调薪 1.1 副 经 理 8000---9000 1.2 专业经理 7000---8000 2.0 总账主管 6000---8000 2.1 总账会计 4500---5500 2.2 预算会计 4500---5500 2.3 应付会计 3500---4500 2.4 门店会计 3500---4500 2.5