质量教育培训及考核管理制度..docVIP

下载本文档

180
0
约小于1千字
约 3页
2017-07-20 发布于湖南
举报
版权申诉

质量教育培训及考核管理制度..doc

1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击这里二次下载。
3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

质量教育培训及考核管理制度.

1、目的。 2、范围适用于本公司质量管理体系所有相关岗位员工的培训及考核工作。、责任质量管理部 5、内容 .1 培训管理 .1.1 总经办为本公司培训工作的管理部门，负责制定年度培训计划，并组织实施 5.1.2 质量管理部负责协助总经办开展有关质量方面的继续教育、培训及其考核 5.1.3 总经办制定年度培训计划时，针对不同岗位的人员，确定相关的培训内容及方法。培训计划应明确培训对象、培训内容、方法、考核要求等内容 5.2 培训内容： .2.1《药品管理法》、《药品》《药品经营质量管理规范》等关法律、法规； .2.2 质量管理体系文件； .2.3 药新员工 5.3.2 继续培训：全体员工参加。 5.3.3 执业药师每年应接受省级药品监督管理部门的继续教育，休满学分。 5.4 培训方法：以公司定期组织集中学习和自学方式为主，外部培训为辅。 5.5 培训档案 .5.1 总经办负责培训档案和员工个人培训档案的管理。 .5.2 培训档案内容包括：培训计划、教材、人员签到表、考核试卷、考核成绩等。 5.3 员工个人培训档案内容包括：员工本情况和每次参加教育的时间、地点、教育培训内容、授课人、学时、考核成绩等。 6、相关记录 .1 年度员工培训计划 .2 培训通知 6.3 员工培训考核成绩表 6.4 培训签到记录 6.5 员工培训课件 6.6 员工培训记录 6.7 员工培训效果调查表 ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档值得下载值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 管理制度：质量教育培训及考核管理制度 MJ-QM-0000-00-2014 第1页共3页编写人审核人批准人编写日期批准日期执行日期分发部门：各部门变更原因及目的：2012年版GSP实施、