部队卫生人才队伍建设存在的问题及对策构想.pdfVIP

沈《阳部队医药》 8 ?曹 · 361 · · 述 评 · 部队卫生人才队伍建设存在的问题及对策构想 郎大山 部队卫生人才队伍建设关系到预防、医疗、保 觉前途无望、落差感较强，不安心工作，也是基层 健任务落实，关系到广大官兵切身利益和健康，关 部队人才队伍不稳定的一个重要原 因。 系到部队战斗力的生成与提高。本文从部队卫勤 1．3基层部队卫生兵流失严重 卫生兵，包括卫 领导、卫生技术干部和卫生技术兵队伍建设三个 生士官和卫生员，其主要业务工作以护理为主，兼 层面进行剖析，查摆问题，提出对策构想。 顾理疗、检验、放射、消杀灭等工作。卫生兵多数 分布在营、连卫生机构，卫勤领导对这些卫生人员 1 存在的主要问题 的进退走留，调配管理无法直接控制，营、连主官 1．．卫勤指挥管理能力弱 建制师单位编设卫生 可以不征求卫生部 门意见 ，安排卫生员退伍 、改行 科，旅、团部队没有卫生科(股)编制，仅在步兵旅 或把卫生员当成公勤人员使用，导致卫生员年年 后勤部战勤科编配 1名卫生助理员。通常采取步 训年年缺。另外，由于卫生士官受名额所限，部分 兵旅医院院长、旅 团卫生队队长代替卫生科 (股) 优秀卫生士官难 以晋升中高级士官，只能复员转 长行使卫勤指挥管理职责 、事实上，由院(队)长 业，造成优秀卫生士官人才流失。 代替卫生科 (股)长行使职责，存在弊端。一方 2 对策构想 面，院(队)长是后勤技术保障分队负责人，本职 工作任务繁重，很难全身心投入机关事务中去，只 2．1增设卫勤机关，强化指挥管理 协调有关部 能参加后勤部务会，进行上传下达等，但是部队爱 门，增加旅、团卫生科、股编制，建制旅单位在后勤 国卫生运动、饮食饮水卫生监督监测、创建文明卫 部增设卫生科，编配卫生科长 1名，卫生助理员2 生军营等大型活动均需要有专人来组织与协调。 名；建制团单位在后勤处增设卫生股，编制卫生股 另一方面，院 (队)长通常为医疗技术骨干或专 长 1名，卫生助理员1名。编制员额可从旅医院、 家，侧重要求医学技术能力和业务素质，其卫勤指 旅(团)卫生队解决。这样构成完整的部队卫勤 挥管理能力与平战时卫勤组织指挥职能要求相距 指挥链 ，切实提高平战时卫勤指挥管理能力。 甚远，势必影响部队卫勤组织指挥职能发挥 。 2．2拓宽培训渠道，强化队伍素质 一是加强卫 1．2卫生技术干部队伍不稳定 近年来，部队加 勤领导干部培训。卫勤领导作为军事首长的卫勤 大人才引进 力度，知识层次与结构发生明显变化。 特业参谋，前提要具备卫生参谋业务基本素质，要 大学本科生、研究生等高学历人才逐步分配到基 强化卫勤组织指挥能力培训，适应未来战场卫勤 层岗位，多数毕业于专科性质较强专业，但是基层 组织指挥能力要求，不但是医学技术专家骨干，更 部队卫生机构病源较少，病种单一，且保障群体多 要是运筹帷幄的指挥家。二是要转变重使用、轻 为青壮年，真正需要的是全科型医务人员，高学历 培养的现象。组织后方医院与建制师、旅、团卫生 人才到基层没有用武之地，往往不安心，留不住， 机构建立挂钩帮带关系，签订帮带协议，采取走出 多数转业、上调离开基层部队，留下者也 因疏于医 去学、请进来教的方法，组织一专多能和全科医生 疗实践，逐渐失去专科优势。多数基层部队卫生 培训，拓宽人员进修、函授教育的