中国法官职业化管理分析.pdfVIP

我周法官职业化管理研究 摘要 司法公正是人类法治建设中的永恒主题和最高价值。法官作为司法活动的主 体，是实现司法公正最关键的因素。然而，由于我国司法权运行的国家本位主义 传统，在计划经济体制的管理模式和司法与行政合一的传统观念的综合作用下， 新中国的法官队伍呈现出职业化程度低和管理效率低的特点。为满足我国社会、 经济、政治发展的现实需要和入世后的迫切要求，走法官职业化道路成为当前我 国司法改革的核心内容之一。因此，研究和探索我国法官职业化管理模式，具有 积极的现实意义和深远的历史意义。本文的主旨在于：以现代公共人力资源管理 理论为研究的理论基础，通过对东，西方管理文化和法律文化背景的比较，以及 对其他法系国家法官职业化管理模式的分析等，“透视”了当前我国法官职业化 运行现状，分析指明当前我国法官职业化管理改革实践中存在的“瓶颈”与冲突 问题；并在此基础上，运用创新式、国情化、“渐进式”理念，进一步设计和拟 制了当前我国法官职业化管理体制的新思路、新框架和新模武． 关键词：法官职业化 司法公正与效率 公共(部门)人力资源管理 我田浊官职业化管理州究 Abstract inthe all themeandthe value human’s The is etemal iudicialiustice hiighest themain inthe construction．nle body judicialactivities，is jurisprudential judge，as wellasthe of most baseofhumanresourceinthe iudical the application power,as factorinthefulfilmentofthe a important judicaljusfice．However，withtendency towardsthestate lbe roleactedourold selfishness，andmultipie by management conventional ofthe combinationwith Planned in ideas，the systerm Economy to lower inthe the be characteristicof innewChina degree judge’s judge appears