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前程无忧薪酬调查报告 51Job Salary Survey Report （2012-2013 ） 前程无忧人力资源调研中心 51JOB HR Research Center 上海企安企业管理咨询有限公司， 感谢您使用《2013 前程无忧薪酬调查报告》。 “前程无忧”(Nasdaq: JOBS) 是中国国内第一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它通 过前程周刊，前程无忧人才招聘网络，为企业提供招聘人才的平台，为数以百万求职者提供寻找工作岗 位的机会，是企业与求职者之间的桥梁和纽带。前程无忧还为企业提供各种人力资源增值服务，其中包 括人事外包、培训测评、招聘猎头、薪酬调查等；前程无忧具有专业实力的顾问团队，通过前瞻性的调 研，定期发布具有一定权威性的人力资源调研报告，并阐述对人力资源热点、难点问题的解决方案和中 国人力资源未来的发展趋势。目前，前程无忧已在全国 25 个城市设立分支机构并在武汉设立全国电话 营销中心。 前程无忧从 2002 年末推出《薪酬调查报告》以来，已经被全国上万家企业所使用，获得了良好的 市场反馈。薪酬调查报告基于企业调查，猎头数据和数百万简历的薪资信息，为企业薪酬管理提供科学 的依据，为吸引、保留、激励人才打下坚实的基础，帮助企业优化薪资结构，做到事半功倍。 您现在使用的这份报告是 2011 年 11 月至 2012 年 10 月调查分析后，于 2012 年 11 月进行数据更 新的《2013 前程无忧薪酬调查报告》。 本薪酬调查报告继承了以往报告的特色，从影响薪资的多个重要因素分析，同时在数据收集方面采 用了更多样的渠道和更丰富的样本，其中包括企业薪酬调查、猎头团队提供的高级人才和高端职位薪酬 信息，同时以简历库薪资调查信息为数据模型，分析趋势较以验证。在调查内容上，深入解析各类企业 对奖金、津贴、年终奖等薪资组成及各项福利的数据，同时对任职人员的学历及工作年限因素进行交叉 分析，全面完整的体现影响企业薪酬的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源经理的决策要求和使用习惯，我们根据《前程无忧薪酬调查报告》 客户的使用反馈意见和建议，参考人力资本委员会资深专家的意见，在报告中提供了职位描述、快速索 引数据、福利分析等，并从企业角度分析特定公司性质下的薪资水平分布、薪资组成分析，并对学历和 工作年限进行综合分析，确定职位的薪酬情况。同时，提供第三方参考数据和图表解析，为您提供全面 的参考。 对此份报告，若有任何疑问可拨打咨询电话(+86)400 820 5100-2-4 或(+86)218855 咨 询人力资源调研中心相关人员, 我们会为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很多需要改进和完 善之处，热忱欢迎您提出宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！ 前程无忧 首席运营官 1 目 录 薪酬调查报告数据来源及制作流程 3 1. 数据来源 3 2. 制作流程 3 报告名词解释与解读 4 1. 报告名词解释 4 2. 报告解读 6 报告使用指南 9 参考数据 11 2 薪酬调查报告数据来源及制作流程 1. 数据来源 《2013 前程无忧薪酬调查报告》数据来源于三方面： 1) 企业调查信息：在全国29 个地区展开薪酬调查 ，调查覆盖 30 个行业 调查内容涉及职位薪酬组成、月基本工资、月津贴/补贴、月奖金、月其它浮动收入、 年度奖金、年总收入和福利项目 2) 猎头数据信息：从前程无忧强大的猎头团队获得数据，了解市场上高端职位及高级人才薪酬水平，为 关键岗位薪酬提供数据支持 3) 个人薪酬信息：从前程无忧百万简历库中挑选出成功申请工作的简历，电话访谈，核实薪酬信息