02-工资集体协议..docVIP

****************有限公司 工资集体协议 为保障劳动关系双方的合法利益，促进劳动关系的和谐和企业的可持续发展，根椐《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国工资支付条例》、劳动保障部《工资集体协商试行办法》及《广州市工资集体协商实施办法》等法律、法规及有关政策的精神，结合本单位的实际情况，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。 本协议对公司和全体职工具有同等约束力，双方必须全面履行，任何一方不得擅自变更或解除本协议。 企业根椐“按劳分配”、“同工同酬”的原则和国家的法律法规，结合企业生产经营特点和经济效益状况，实行岗位、技能、绩效、工资制度。职工的工资由基本工资、绩效奖金、加班费 、各项津贴 部分组成。 三、 本企业工资实行按 月 （月、半月、周）发放制度，每月*日前以人民币形式通过银行转帐发放，如遇到休息日，则提前到最近的工作日发放。企业无法定理由超过约定日未发放工资的，视为施欠工资（遇不可抗力的情况除外）。如公司施欠职工工资，除全额支付职工工资外，同时加发相当于职工工资25%的经济补偿金。 四、本企业最低工资标准为不低于当地最低工资。 五、本企业职工的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，职工的正常工作时间工资作为加班加点工资的计算基数。 六、依据有关政策法律法规的规定，执行员工休息、休假制度，员工享有节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等带薪假期，并按相关的政策法规规定计算方法支付工资。 七、本协议有效期内，国家、省、市等有关部门在工资方面的新的规定，且最低工资标准高于本协议标准的，执行新的规定和标准。 八、本协议签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，双方可协商修改协议，但每年最多只能修改一次。 九、甲方和乙方各选派出 3 人组成协商小组和监督检查小组，负责每半年检查监督本协议的执行情况，且每年不少于两次向企业和工会（或职工代表）联席会议汇报履行情况，联席会议有权针对部题适时协商。乙方应每年不少于一次向职代表（职工大会）报告工资集体协议履行情况。 十、本协议有效期为 三 年，于 2014年 12 月 1 日起至2017 年 11 月30日。并于期满前90日内进行下一轮工资集体协商。 十一、本协议签定后，企业应在10内当地劳动保障行政部门查审。劳动行政部门收到本协议之日起15日内未提出异议，本协议即行生效。 本协议一式四份，甲、乙双方各执行一份，报上级工会、当地劳动保障行政部门各一份。 （公司盖章） （工会盖章） 甲方首席代表（签名） 乙方首席代表（签名） 年 月 日 年 月 日