企业工资协议书..doc

介休市企业工资集体协议 企 业 名 称 经 济 类 型 企业法定代表人 职 工 人 数 人 甲方（企业方） 乙方（职工方） 协商首席代表 协商首席代表 首席代表职务 首席代表职务 代表人数 人 代表人数 人 为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、劳动和社会保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》以及国家有关法律、法规和政策规定，经甲、乙双方平等协商一致，签订本协议，共同遵守执行 一、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业生产经营情况，参照当地政府颁布的企业工资指导线，比照同行业人工成本水平，并考虑本地区、同行业其他经济因素，经双方平等协商一致提出如下方案。 1、企业以货币（人民币）形式，于每月 日前支付全体劳动者工资，如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。 2、根据上年度本企业职工平均工资水平，及企业生产经营状况，确定年工资总额达到 万元，平均增长 %。平均工资达到 元，平均增长 %。 3、本企业实行以 工资制度（岗位工资制、结构工资制、岗位效益工资制、岗位等级工资制）为主的工资分配制度。其中：对 职工实行岗位工资制；对 职工实行结构工资制；对 职工实行岗位效益工资制；对 职工实行岗位等级工资制；对 职工实行 工资制；对 职工实行 工资制。 4、本企业实行以 （计时工资、计件工资、浮动工资、定额工资）为主的工资分配形式。其中：对 职工实行计时工资；对 职工实行计件工资；对 职工实行浮动工资；对 职工实行定额工资；对 职工实行 工资；对 职工实行 工资。 5、本企业最低工资标准为 元，试用期最低标准为 元。 6、本企业职工奖金、津贴补贴的分配和发放办法为 。 二、本企业严格执行国家有关工作时间和休息休假的规定，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。安排职工延长工作时间的，支付不低于标准工资的150%的工资报酬；休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于标准工资的200%的工资报酬；法定休假日安排职工工作的，支付不低于标准工资的300%的工资报酬。 职工在法定节假日，以及享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假等假期期间，按照本人基本工资支付工资。职工在依法参加社会活动期间，视同正常劳动支付工资。 三、职工保险、福利办理办法。 1、本企业依法按时足额缴纳各项社会保险费。 2、根据企业效益情况，按国家有关规定提取和支付职工福利费。 四、双方认为需要协商约定的与工资分配有关的其他事项 。 五、企业的权利和义务。 1、企业根据生产经营特点，制定与工资支付相关的规章制度。 2、企业根据规章制度对员工进行考核。 3、企业根据对员工的考核情况，按时足额支付劳动者工资。 六、职工的权利和义务。 1、企业工会及协商代表依照有关规定参与规章制度的制定。 2、职工遵照企业规章制度积极负责地完成本职工作。 3、职工按照完成任务情况，按时领取劳动报酬。 七、协议的变更、解除条件。 凡遇下列情况之一的，经协议双方协商一致，可对本协议予以变更或解除。 1、国家法律、法规、政策发生变化，如工资指导线的调整，最低工资标准的调整等。 2、企业生产经营发生重大变化，致使笨协议履行发生困难。 3、本地区或同行业职工工资水平发生较大变化。 4、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化，影响企业员工实际工资较大。 八、协议的终止条件。 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致同意，可以提前终止本协议。 1、企业破产或濒临破产。 2、劳资双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行。 九、违约责任。 1、由于甲乙双方任何一方的过错造成协议不能履行或者不能完全履行