关于签订新劳动合同及保密、竞业限制协议事宜..docVIP

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2017-07-20 发布于湖南
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关于签订新劳动合同及保密、竞业限制协议事宜..doc

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关于签订新劳动合同及保密、竞业限制协议事宜.

关于签订新《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》存在的问题和建议目前现状公司新《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》于2012年3月1日正式评审通过，依据公司要求，应当自批准之日起与新进员工签订或与合同到期员工续签新的《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》。两者区别新《保密、竞业限制协议》与已废除的《商业机密保密协议》存在以下区别: 区别一：旧协议——甲方在支付乙方的工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费(但不合法规)。新协议——作为对乙方承担上述保密义务的对价，甲方可以向乙方支付保密津贴金额为元/月，具体支付方式为：同每月工资一并发放。区别二：旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定）新协议——从乙方离职后开始计算竞业限制时限，该期限为2年。竞业限制期间甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费金额为元（乙方离职前十二个月的平均月基本工资[不包括奖金、津贴、福利等]的70%）。区别三：旧协议——无相关条款（如有必要在离职当日与员工签订竞业禁止协议时规定）新协议——8.1若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币 _____万元；存在问题：根据新批准的《劳动合同》与《保密、竞业限制协议》规定，签订时如果不约定以上三项内容的，本限制协议失效。但是一旦签订的话，目前还没有相应的薪酬结构体系来遵循，故无法签订此《保密、竞业限制协议》。建议： 1、设定保密津贴，建议（借助调薪时机调整保密津贴）：部门负责人：技术部门基本工资的20﹪ 非技术部门基本工资的15﹪ 部门主管：技术部门基本工资的25﹪ 非技术部门基本工资的20﹪ 部门专员：技术部门基本工资的30﹪ 非技术部门基本工资的25﹪ 2、签订新版《劳动合同》时，建议使用原版的《商业机密保密协议》与《竞业禁止、限制协议》；人力资源部二零一二年四月二十五日