电大组织行为学试题编整【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

组织行为学试题整编 一、判断对错题(每小题1分，共6分。) 保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。错，改为：保健因素同工作环境有关，激励因素与工作内容有关。 菲德勒在研究中发现:关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。对 根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用。错，改为：五个需要中只有满足人的优势需要，才能对个人产生激励作用。 工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。 工作设计是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工作关系的设计。对。 工作态度是个体对工作所持有的评价与行为倾向。(√) 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。(√) 赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。(×把保健因素改为激励因素。) 黑胆汁占优势的属于胆汁质气质。错，改为：黑胆汁占优势的属于抑郁质。 勒温的冻结强化方式是团队强化方式和个体强化方式。错 领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的静态综合体。(×把静态改为动态) 领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。√ 领导决策科学化是决策民主化的重要保证。(×领导决策民主化