省电大人力资源管理期末考试试卷【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

省电大《人力资源管理》（本科）期末考试试卷 （2007、1） 一、单项选择（每题2分，共20分） 1、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（ ）人性假设基础上提出来的。 A、经济人 B、社会人 C、自我实现人 D、复杂人 2、马斯洛的需求层次论属于（ ）激励理论。 A、内容型 B、过程型 C、行为改造型 D、综合型 3、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（ ）。 A、人力资源供给大于需求 B、人力资源供给小于需求 C、人力资源供给平衡 D、无法确定 4、工作性质相同的职位系列称作（ ）。 A、职级 B、职等 C、职组 D、职系 5、员工在不脱离工作岗位的情况下，利用业余时间和部分工作时间参加的培训是（ ）。 A、在岗培训 B、岗前培训 C、脱产培训 D、短期培训 6、（ ）优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，因为比例限制而划分到