2017年电大公共部门人力资源管理方案【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

公共部门人力资源管理》基于网络的考核方案 一、课程简要说明 《公共部门人力资源管理》是中央广播电视大学行政管理专业开放教育（专科起点本科）的一门必修课和学位课，是行政管理专业学生必须学习的一门专业基础课。 本课程的教学任务是：使学生全面了解公共部门人力资源管理的基本知识；系统理解人力资源开发与管理的基本原理；在区分公部门管理与私部门管理不同特点的基础上，熟练掌握公共部门人力资源管理的操作技术与方法。 作为行政管理专业的专业基础课，本课程是以公共部门人力资源管理为研究对象，从我国公共管理的实践出发，结合人力资源管理的一般理论，揭示公共部门人力资源管理的性质、特征、管理环节与方法为主要内容的课程，它与人事制度类课程，特别是与《公务员制度》具有密切的关系，它是学生掌握行政学专业知识的一门必修课程。 二、基于网络的考核方案 公共部门人力资源管理课程考核形式及分数比例 ? 考核 形式 分数 比例 考核 次数 成绩小计（以百分计） 成绩 要求（以百分计） 考核 手段 考题类型 形成性考核 50％ 4次 100分 （每次占25％） 及格 60分 计算机及网络 1、案例分析 2、命题论文 3、小组讨论 4、期末测试 终结性考核 50％ 1次 100分 及格 60分 计算机及网络 期末考试（题型：选择题、判断题） ? 1、考核方式 通过网上进行考核，网上考核包括形成性考核和终结性考核。形成性考