最新电大资料 公共部门人力资源管理 作业【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

《公共部门人力资源管理》作业评讲（4） hq\KSFP ?\h _hd%G ? 本门课程的形成性考核册共有四次作业，作业的形式比较多样，有案例分析、写论文、讨论及综合练习，需要同学们运用所学的知识来完成。为了帮助同学们更好的完成形成性考核，我将对四次作业进行讲评，希望能够为同学们提供有益的思路。 ;?%2dv2d ?Dt.OZ4w5 ? ???作业4：综合练习 BAqu@F\): ?|(y6O5Y. ? 一、 简述公共部门人力资本不同于一般人力资本之处。 %^m6^g; ?9DPf2`*$ ? 本题考核的知识点是公共部门人力资本。公共部门除了具有人力资本的一般特征之外，如生产性、稀缺性等，它还具有独有的特点。 APK@Oq ?9x{T ? 答题要点： zU1rjhv+ ?S5bk8aPP ? 公共部门人力资本是公共部门工作人员为了实现公共服务的目的。后天获得的具有经济价值和社会价值的知识、技术、能力和健康等因素之整合。公共部门与一般人力资本的不同之处在于： HJ_xg6.x ?#gsAwna3 ? 1、公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特点。公共部门人力资本是以公共权力为基础，以社会资本为中介的。 Qy4AuMU2 ?YK({ZU ? 2、公共部门人力资本具有成本差异性。公共部门人力资