2017电大《人力资源管理》形成性考核答案-及格必备【呕心沥血整理、电大考试必过】.docVIP

2012职业技能实训平台单机2.0版 形成性考核(人力资源管理) 我的得分是96、网上一道道找得答案、 不知道哪个是错的、仅供大家参考。 单选：60道题 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( 直接 )招募人员。 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 ( 工作扩大化 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 在管理手段上，现代人力资源管理( 以计算机为主 )。 ( 内因 )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 岗位评价方法中成本相对较低的是( 排列法 )。 狭义的人力资源规划实质上是( 企业各类人员需求的补充规划 )。 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( 猎头公司 )。 下列属于外部招募方法的是( 熟人推荐 )。 参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( 163452 )。 下列不属于借助中介的是( 校园招聘 )。 下列不属于内部招募优点的是( 费用较高 )。 ( 组织承诺 )与缺勤率和流动率成负相关。 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 在管理方式上，现代人力资源管理采取( 人性化管理 )。 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( 300 )%的工资报酬。 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( 岗位与薪酬的对应关系 )。 选择报纸刊登广告的好处是( 为公司做了广泛宣传 )。 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( 重要地位 )。 ( 人的发展 )是人力资源开发的最高目标。 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( 接收单位 )支付。 ( 针对性 )不属于人力资源开发目标的特性。 ( 首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( 加权招聘申请表 )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 人力资源管理的基础是( 工作分析 )。 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( 岗位规范 )。 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( 基本依据 )。 关于发布广告，下列描述不正确的是( 广告是内部招募最常用的方法之一 )。 长期的人力资源规划一般在( 五年 )以上。 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 ( 目标设计的针对性 )不体现人力资源开发目标的整体性。 所谓( 遮蔽广告 )，就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 面试不能够考察( 内在潜质 )。 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( 决定应聘者是否被录用 )。 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( 相对价值 )。 ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 ( 科技手段 )不属于人力资源管理开发的手段。 在企业中，( 直线制 )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( 军队式结构 )。 在管理形式上，现代人力资源管理是( 动态管理 )。 劳动者实际劳动给付的对象是( 接收单位 )。 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 ( 企业管理制度 )被称为是企业的“宪法”。 ( 管理费用 )不属于人力资本投资支出的形式。 ( 首因效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 下列描述不正确的是( 同一单位招聘申请表项目是相同的 )。 在管理层次上，现代人力资源管理部门( 出于决策层 )。 ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 在管理内容上，现代人力资源管理( 以人为中心 )。 在管理技术上，现代人力资源管理( 追求科学性和艺术性 )。 准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是( 报纸 )。 在管理体制上，现代人力资源管理属于( 主动开发型 )。 广义的人力资源规划实质上是( 所有人力资源规划的总称 )。 ( 创新能力结构体系 )不属于人力资源创新能力运营体系。 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 校园招聘的优点是( 学生可塑性强 )。 ( 美国模式 )不属于人力资源组织开发的方法。 ( 员工的引进与培养 )不属于现代人力资源管理的三大基石。 根据生产