派遣协议(客户发工资)2013版..docxVIP

合同编号：【】号劳务派遣服务合同甲方：　乙方：签订日期2014年月日合同签署地：目第一章总则1第二章合同期限2第三章劳务派遣关系的确立2第四章派遣员工的招募、录用和体检2第五章订立劳动合同3第六章派遣员工培训和管理3第一节派遣员工的培训3第二节派遣员工的管理3第三节外派客服专员4第七章派遣员工福利待遇4第一节工资发放4第二节社会保险和补充保险5第三节伙食与住宿5第四节休息休假5第五节劳动保护5第八章派遣员工工伤事故处理6第九章离职与退回6第十章劳动关系转移7第十一章费用结算8第十二章违约责任8第十三章其它约定9第十四章附则9劳务派遣协议书甲方：地址：法定代表人：业务联系人：邮编：电话：传真：乙方：清远市伯乐人力资源有限公司地址：清远市新城连江路商业文化中心B2-042号法定代表人：业务联系人：邮编：511518 电话 传真：甲、乙双方根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规规定，依据诚实信用、平等互利原则，就乙方根据甲方需要派遣劳务人员，提供劳务服务，甲方向乙方支付相应费用之事宜，经协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守。第一章总则第一条劳务派遣是指劳务派遣服务机构（乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源派遣需求，与被派遣人员建立劳动关系，将被派遣人员派遣到甲方工作，向甲方提供劳务的一种专业化的人力资源管理服务活动。第二条乙方根据甲方的需要和要求，向甲方派遣人员从事有关劳务工作。甲、乙双方建立劳务派遣合同关系，乙方与派遣到甲方的被派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。第三条释义被派遣人员：指与乙方建立劳动关系并与乙方签订劳动合同,被乙方派遣到甲方工作的具有劳动者资格并符合甲方具体工作要求的人员。被派遣人员工资：指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，在本合同期内，以货币形式代乙方直接支付给被派遣人员的劳动报酬（含、奖金、津贴、补助等）。社保费用：指乙方依据国家及地方有关规定，为每位被派遣人员购买的社会保险费用支出。单位缴付部分的社保费用由甲方承担，该部分依本合同的约定，经结算后由甲方支付给乙方；个人缴付部分的社保费用由被派遣人员本人承担，甲方依法在每月的工资中代为划扣后支付给乙方。服务费：指根据甲、乙双方在本合同中约定的乙方管理费，由甲方按每月所使用的乙方派遣人员人数向乙方支付的费用。劳务费：指甲方按照本合同约定每月向乙方支付的涉及被派遣员工费用，包括单位承担部分的社保费用、乙方服务费及根据双方约定应支付的其他费用。保障金：指乙方依据国家及地方有关规定缴纳的残疾人就业保障金，由甲方承担（按国家颁布的残疾人就业保障金征收办法执行）。第二章合同期限第四条本合同期限为年，从2013年月日到年月日止。合同期满，经双方协商一致，可续订。合同期满前三十天内，双方均未以书面方式办理续延或终止手续，则本合同自动顺延一个周期，且只能顺延一次。若派遣员工的派遣期限截止日期在本合同截止日期之后，则派遣员工工作期限以派遣期限为准。第三章劳务派遣关系的确立第五条本合同一经签订，甲乙双方的劳务派遣关系即确立。乙方以劳务派谴的方式向甲方提供被派遣人员，甲方接受乙方提供的劳务派遣服务。第六条被派遣人员与乙方建立劳动关系，乙方负责被派遣人员的劳动合同签订、人事档案管理、保险事务办理等工作。第七条乙方向甲方提供劳务派遣服务，并按照本合同约定向甲方收取劳务费以及本合同约定的相关费用，同时向甲方提供劳务服务费有效发票凭证。第四章被派遣员工的招募、录用和体检第八条除甲方特别规定外，乙方可在任何地区，按双方确定的派遣方案组织符合甲方要求的应聘者，并进行证件查验、初步考核及面试，按时按量推荐合格人选给甲方复试。甲方应配合乙方的招聘活动，提供乙方所需的公司简介、招聘要求、营业执照副本等书面文件以作招聘之用。第九条甲方可协助乙方进行被派遣人员招募工作，并对应聘者的录取有最终决定权。第十条乙方以用人单位的名义按甲方提供的实际招聘资料，招募派遣至甲方的被派遣人员，同时乙方需告知应聘者有关本劳务派遣的情况，需向应聘者明确乙方为与其建立劳动合同关系的用人单位，甲方为实际用工单位。第十一条乙方为员工办理合法聘用手续和出具各种有关证明（包括但不限于审查身份证等）。第十二条乙方在办理员工入职手续的当天，向甲方提供以下资料的复印件：入职登记表、体检报告、身份证、员工花名册等以备甲方存档。甲方有权审查乙方和员工签署的正式劳动合同。第十三条员工体检：经甲方面试合格后，由乙方安排派遣员工到就近医院进行体检，体检合格后由乙方录用再派遣到甲方处工作。常规入职体检费用由员工自付，甲方指定医院的特殊体检项目费用由员工垫付，甲方在下月结算时向员工支付。第十四条甲方要求从事特殊工种的应聘者在正式录用前，需要进行常规体检以外的检查，体检费