猎头服务协议..docVIP

猎 聘 协 议 书 甲方： 乙方：青岛君杰智猎人力资源有限公司 甲方因业务需要，委托乙方寻访中高级人才。经甲乙双方友好协商，达成如下协议： 一、 甲方的权利和义务： 甲方有权要求乙方提供人选的详细资料； 甲方应按乙方要求提供企业信息：企业简介、企业组织结构、企业以往业绩、企业发展目标、委托寻访职位的寻访要求、薪酬福利支付条件并保证信息的准确性； 在委托期内，寻访要求出现任何变更或终止，应及时书面通知乙方； 按协议要求，负责向乙方支付人才寻访委托费用； 甲方应及时与乙方就人选的面试情况及下一步安排与乙方进行深入沟通； 甲方应允许乙方参与面试过程； 未经乙方同意，甲方不得直接与人选联系； 甲方应保证乙方提供的人才信息不转送其它单位，否则该人选视同被甲方录用； 甲方收到乙方的推荐人选资料后，如发现该人选资料已从其它渠道先于乙方获得，甲方应于收到乙方资料后24小时内通知乙方，乙方将该人选不作为推荐的人选，否则视同甲方已接受乙方推荐的人选； 甲方应通过乙方向录用人选发出“录用通知书”; 甲方应确保乙方提供的人选信息的安全性，保证人选信息在甲方可控制的范围内，以免给人选现有工作带来麻烦； 甲方不得未经乙方和人选同意对人选当前任职单位进行背景调查。 二、乙方的权利和义务 乙方应在签定协议7个工作日内向甲方推荐相应职位适合人选2-3人（以通知面试人选数量为准），如果乙方推荐人选不符合甲方要求，乙方应于7个工作日内另行推荐2-3位，直至甲方满意。 乙方保证对从甲方获得的资料及事务予以保密，不得对外流传。 乙方应在寻访过程中，对于寻访情况及时与甲方进行沟通，在征得同意后，将人选的书面资料发送甲方； 乙方应将甲方提供的聘用要求、非商业机密的企业信息，如实转告推荐人选，保证推荐人选了解未来的工作性质、环境等； 乙方有权要求参与甲方的所有面试过程，并就面试过程中出现的问题与甲方进行沟通； 如果受雇的人选在雇用开始的三个月内离职（甲方内部人事结构的调整、工资福利调整、公司搬迁、公司裁员或甲方违反劳动合同造成的离职除外），甲方应在受雇人辞职或解聘的7日内通知乙方，乙方可就此职位免费提供人选，成功替换人选仅限一次。甲方在人选离职后三月内不采取任何招聘行为（对乙方提供的人选不提供反馈意见和/或不采取面试行动），乙方对该职位免费提供人选的义务自动免除。 三、服务费及支付方式： 1. 服务费标准： 甲方录用人选税前年薪（包括月薪、奖金、补贴、福利等，以甲方的录用通知或劳动合同为准）的25%。 每个录用人选最低服务费不低于叁万元人民币。 2.支付方式： 自本协议签订后5个工作日内甲方向乙方支付项目启动费1万元人民币。 候选人到岗5个工作日内，甲方支付给乙方剩余全部佣金。 3．经甲方同意，发生于甲方所在地以外地区的面试费用（人选和/或乙方人员的交通、住宿、餐饮等）由甲方另行支付。 4. 付款账号： 开户行：青岛银行馆陶路支行 账? 号：802150200116873 户? 名：青岛君杰智猎人力资源有限公司 行 号 ：80215 银行地址：山东青岛市北区馆陶路1号 四、双方约定： 乙方在完成人才寻访委托并在该推荐人选工作满三个月结束后，本协议所列条款中与该推荐人选相对应的委托服务自然终止。 协议内容出现变更时，就变更事宜应签订“补充协议”。 甲方如另行聘用乙方推荐人选时，有关保证期、收费标准、支付方式等按此协议规定执行。 甲方应为录用人员提供约定的薪资、国家规定的各项保险福利，不得以任何理由侵犯《劳动法》赋予劳动者的各项权益。 甲方与乙方推荐人选所签订劳动合同一式二份，由甲方及被录用人选各执一份。 五、违约责任 1. 以上条款由双方协商制定，如任一方出现不符行为，即视为违约； 2. 违反以下情况，同样视为违约： 甲方将乙方提供的人选信息转送其他单位，视为乙方已完成提供该人选的工作，并由甲方支付乙方全额服务费； 对乙方推荐的人选，甲方最初没有录用，如在一年内决定重新聘用乙方曾推荐的该人选时，甲方应于聘用前五个工作日内通知乙方，并向乙方支付全额服务费； 对于乙方提供的人选，甲方面试后因某种原因暂不能长期聘用该人选，而委托其人选做兼职或代理或其它短期服务，乙方同样视为已完成提供该人选的工作并向乙方支付全额服务费； 甲方瞒报人选年薪或甲方与人选配合签定虚假年薪，甲方除支付服务费差额和每天0.5%滞纳金外，并向乙方另外支付该职位总服务费2倍的违约金； 乙方推荐的人选被甲方聘用，在两年之内乙方又将在甲方处任职的该人选推荐给另一公司，则视为乙方违约，并向甲方支付该岗位3倍服务费的违约金。 乙方为甲方提供服务期间，甲方不得聘用乙方任何员工或委托乙方员工个人为其提供服务，如有违反则视为甲方违约，并向乙方支付该员工在乙方6个月月薪作为