雇佣规则及协议..docVIP

第一部分 雇佣细则 一、选聘准备 为维护品牌形象及保证高水准的顾客服务，每一位加入公司的员工都必须经过严格的面试，以确保应聘者的外在条件、性格及工作经验等都符合应聘职位的要求。 二、试用期 1、自入职之日起标准试用期为二个月（不含3天试工期）。 2、员工在入职当日填写《店铺员工档案》并提交身份证复印件。 3、员工自入职日（3天试工期后）起可享有提成奖金。3天试工期为全天班，不算加班费。 4、新聘员工需接受入职培训，培训评核结果作为通过试用期的依据。 5、培训费500元，满一年员工不予扣发，如不满一年自动离职的，或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在当月结算工资时予以扣发。 6、试用期员工需通过试用期评核，表现合格者方可转正。 7、表现不及格的，其试用期将被延长，最多不超过三个月。 8、对不符合录用条件的员工公司有权随时解除试用期。 三、辞职 1、正式员工辞职须提前30天向直属主管递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。 2、试用期内的员工辞职须提前7天递交辞职申请（不得以口头方式代替），并得到公司批准。 3、未按公司规定，申请期限内提前离职或未满一个月内离职，将按照公司规定不予发放当月提成、加班费以及一切奖励（如特殊情况需经区域经理批准后方可），只发实际上班天数的基本工资（离职当月按公司规定的临时工基本工资1200元/月发放），还要扣500元培训费。 4、员工须在辞职生效日后7天内办理离职手续。 5、所有离职手续办理后，待下月发薪日期一次性将薪金存入员工帐户。 2、连休2天者需获区域经理审批；连休3天者需获经理审批； 五、病假 1、病假员工至少在当天上班时间前二小时电话通知店长。 六、事假 1、员工如有特殊原因需请假，须提前1天向店长作书面申请，经批准后方可生效。 2、申请事假未获批准而擅离岗位者，按旷工处理。 3、年度事假天数累计不得超过20天。 4、事假将扣除假期间的工资、提成及福利待遇。 七、迟到 1、每次超过规定上班时间累计3次，即扣除当月岗位工资。（注：迟到3次累计30分钟时间，请假累计3次累计9个小时，扣除当月全勤50元。） 2、连续一个月每月累计迟到超过60分钟以上者予以解雇。 八、早退 1、上班时间不得早退，如有急事须暂时离开工作岗位，应经店长批准办理请假手续，否则视为早退。 2、早退第一次扣除1天薪金，第二次扣除3天薪金，第三次扣除5天薪金，超过三次者作立即解雇处理。 九、旷工 1、如无任何通知或非正当理由而缺勤，作旷工处理。 2、每月旷工1天，扣除3天之薪金，以上类推。 3、边续旷工3天或一年中累计旷工5天者将作立即解雇处理。 第八部分 附则 一、本手册于2014年4月1日起实行，如有未尽详细处概依本公司其他规定。本公司可根据业务及管理的需要，修订本手册的内容，员工应留意公司公布的各种规定。 二、海贝公司希望在本手册的指引下，店铺所有 员工都能正确理解公司的政策与业务要求，在各自的岗位上愉快地工作。 三、员工在仔细阅读、理解本手册后，请在以下部分签字以表示同意并保证遵守本手册的各项规定。 日期 同意以上条款 姓名 日期 同意以上条款 姓名 店员聘用合同 甲方（雇方）： 乙方： 甲乙双方在双方平等自愿、协商一致下，签订本合同书。 一、本合同为固定期限合同，期限为1年。 自201 年 月 日至201 年 月 日止，试用期1个月。 二、工作内容（录用条件） 1、甲方根据经营工作的需要，聘用乙方在 岗位工作。2 2、乙方经甲方业务培训，考核合格后可上岗。培训费500元，满一年可以不扣发，不满一年自动离职的或未按公司规定申请离职期限内提前离职的，在离职当月最后一次发工资时扣发。 3、甲主根据乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 三、劳动报酬： 1、甲方保证每月20号以货币形式向乙方支付工资。 2、导购、店长满一年，表现良好，甲方根据经济效益和乙方贡献，发放额外奖励，个人奖励必须满一年才可享有。奖励在年后回来上班的第二个月发放。 3、底金 元/月，提成按销售金额 %计，每周公休2天。 4、工作服5折购买，满一年退回2折，不满一年内自动离职按全部金额扣回。 四、劳动纪律和条件： 1、乙方无故缺勤或迟到、按月底金/当月应出勤天数进行考核。 2、乙方应端正劳动态度，自觉遵守国家的法律法规、商场及