2011劳动合同法执法检查报告..docVIP

XX县人大常委会 关于《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的执法检查报告 根据市人大常委会要求，我县人大常委会及时召开主任会议，专题研究执法检查工作，成立了执法检查领导小组，制定了实施方案，对执法检查工作进行了具体安排部署。县各相关单位也都成立了相应的执法领导小组和办事机构，按照实施方案的要求，开展了认真、严格地自查自纠。在此期间，县执法检查领导小组对各单位自查自纠工作进行了督导、检查。 一、检查情况 1、宣传力度较大。在全县范围内广泛宣传《劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，重点是使全员深刻领会“一法一条例”的精神实质，对新法实施后可能出现的问题进行交流探讨，避免新法实施后在实际工作中出现被动局面；提高用人单位的认识，增强自觉遵守“一法一条例”的积极性，在全社会形成学法、知法、懂法、守法的良好舆论氛围。宣传的主要形式 ：(1)编印《劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关政策宣传资料；(2)在城区主要街道，开展“一法一条例”专题宣传政策咨询活动，采取张贴标语，悬挂横幅、组织宣传车流动宣传及设立咨询宣传点等方式，大力宣传“一法一条例”；(3)开展“送法进企业、下农村”活动。将“一法一条例”宣传材料3000份免费发送到县内各用人单位、村和劳动者手中，力争做到家喻户晓，人人皆知。 2、专项检查扎实有效。深入县内人口密集型用人单位，结合用人单位自查结果和清理，开展劳动用工专项检查，对照“一法一条例”等法律法规，对用人单位存在的违法行为，能现场纠正的现场予以纠正，不能现场纠正的，下发限期整改通知书，并进行回查，对拒不整改的，依法进行行政处罚。通过检查加强了“一法一条例”的宣传,规范用人单位劳动用工行为,推进“一法一条例”的全面实施,提高劳动合同签订率,提高“一法一条例”等劳动保障法律法规的社会认知度,切实维护劳动者合法权益.通过检查,教育,纠正,查处一批存在不依法与职工签订劳动合同,劳动合同条款违反法律规定,违规解除或终止劳动合同等违反“一法一条例”规定情况的用人单位.共检查各类用工单位20家。检查结果：劳动合同签订到期未续签；劳动合同未签订。通过此次检查，共补签续签劳动合同658份。 3、劳动关系有较大改善。通过对一法一条例的学习宣传和贯彻落实，部分单位签订合同时增加了工作时间、休假、劳动报酬、加班补贴、劳动保护等劳动约定内容。有些单位还将单位内部规章制度、员工工作时间、休假、养老保险处理办法等相关资料印制成《员工手册》，分发到企业每个员工，接受监督。有些单位诚实守信、职工工资按时发放，企业职工合法权益得到保障，促进了劳动关系规范有序、和谐发展。 二、存在问题 通过检查发现，我县“一法一条例”贯彻落实中存在的问题主要有二个方面：短期合同比较多、用工合同签订较混乱。 三、对策和建议 1、继续做好“一法一条例”的宣传工作，充分发挥劳动保障监察作用 按照上级有关开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查活动的各项部署和要求，结合我县实际，切实把“一法一条例”的宣传实施工作作为劳动保障监察工作的重要内容抓紧抓好。以用人单位和劳动者为重点宣传对象，把“一法一条例”宣传实施与劳动保障监察日常业务工作同步部署、同步实施、同步检查，贯穿于主动监察、专项检查、书面审查、举报投诉等各个工作环节，不断提高劳动保障监察的效果和作用。 2、指导用人单位依法订立和履行劳动合同，切实维护劳动者的合法权益 在劳动保障监察工作中，要积极关注全市各用人单位在“一法一条例”实施前后劳动合同的订立履行情况，向用人单位提供及时的工作指导。一是指导用人单位与劳动者依法、及时订立劳动合同，做到必备条款完备，符合“一法一条例”的要求，约定条款不违反“一法一条例”的规定；二是指导用人单位正确履行与劳动者签订的劳动合同；三是指导用人单位在遵循平等自愿、协商一致的原则下依法与劳动者变更劳动合同；四是指导用人单位依法解除和终止劳动合同，不得侵害或变相侵害劳动者的合法权益。 3、进一步加强对用人单位执行“一法一条例”的监督检查工作力度 进一步加强对用人单位贯彻执行“一法一条例”情况的监督检查，及时发现查处违法行为。我们劳动保障监察机构还准备组织开展用人单位遵守劳动合同法情况专项检查回头看活动，重点检查发现问题的一些用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况、用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况、劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况、用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假规定的情况、用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。充分运用执法手段，积极推进“一法一条例”的顺利实施。 4、进一步落实和完善劳动保障职工维权工作 以“维护社会稳定，建立和谐稳定的劳动关系，保护劳动