2012初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立基础讲义和习题解析..docVIP

2012初级会计职称《经济法基础》第二章劳动合同法律制度第二节劳动合同的订立基础讲义第二节　劳动合同的订立 　　一、劳动合同订立的概念和原则 　　(一)劳动合同订立的概念 　　劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。 　　(二)劳动合同订立的原则 　　1.合法原则 　　2.公平原则 　　3.平等自愿原则 　　劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。 　　4.协商一致原则 　　5.诚实信用原则 　　二、劳动合同订立的主体 　　(一)劳动合同订立主体的资格要求 　　1.劳动者需年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为能力。 　　2.用人单位有用****利能力和行为能力。 　　(1)用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同; 　　(2)未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。 　　【例题·单选题】下列情形中，订立劳动合同的当事人具备主体合法性的是(　)。 　　A.未满16周岁的小赵与某餐厅签订的劳动合同 　　B.未满16周岁的小钱与某杂技团签订的劳动合同 　　C.未满16周岁的小孙与某快递公