2014年集体合同、工资集体合同、和谐创建活动总结(市总要)..docVIP

乐亭县总工会集体合同工资集体协商和劳动关系和谐单位创建活动总结 集体合同和工资集体协商工作能否取得成效，关键在于领导是否高度重视、运行机制是否完善、推进措施是否得力。为此，县总工会不断完措施，力推工作。把集体合同和工资集体协商工作摆上重要议事日程。为了确保此项工作高起点和规范化运作，县总工会积极争取党委、政府的支持，将集体合同、工资集体协商工作纳入工作考核目标，并在县委、县政府的大力支持下，成立了由同各级有关部门组成的领导小组和协商指导员队伍，建立健全了三方协调机制，对全县平等协商集体合同和工资集体协商工作进行全方位的组织监督和指导。我们在全县开展了专项“活动月”，领导小组和各级指导员深入基层检查指导的同时，发放宣传资料，进行培训学习；还通过开展《劳动合同法》、《工会法》、《劳动法》《唐山市工资集体协商条例》等法律、法规的宣讲活动，大力提高谈判代表的专业知识水平和谈判技巧，为我县平等协商集体合同、推行工资集体协商工作的规范运作和顺利开展奠定了基础。 （二）明确责任，加强配合，促进集体合同和工资集体协商工作向纵深发展。 县集体合同和工资集体协商领导小组成员单位按职能进行了分工，并制定包片责任制：县总工会负责总协调，并要求企业工会积极参与，做好职工思想工作，指导协商工作；县劳动保障局负责解释政策、法规，审核工资协议，检查劳动合同鉴定情况，做好争议仲裁工作等；发改局、工商联等部门负责做好