2008新劳动合同法十大核心要点..docVIP

倍受关注和争议的新《劳动合同法》已经出台，新法中许多条款与现行法规有非常大的变化，比如不签劳动合同就给双倍工资、期满不续约的员工也能获得经济补偿，等等。闲话少说，现实工作中，每一个员工、企业、HR经理至少应当了解以下10个要点： 一、不签合同的后果 用工但是不签劳动合同，广泛的存在于中国企业、尤其是中小企业当中，以前称之为“事实劳动关系”，员工可以凭工资单、介绍信、门卡等证明存在这种合同关系，进而索要相应的权益。 不签合同是用工单位侵害劳工利益的“第一罪”，因为此合同不签、社险等根本无从谈起，劳资关系也严重的不稳定、不安全。 　　此次新法原则上不承认事实合同关系，并对类似行为的鸡贼企业开出了“价格高昂的菜单”。 1、用工单位从用工之日开始有1个月的宽限期，应当在这1个月里签订劳动合同。 2、超过1个月没签、但是没超过1年，在此期间用人单位应当双倍支付员工工资。（新法82条） 3、超过1年仍然没有签合同的，视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同，即我们俗称的长期合同。 二、长期合同范围扩大 长期合同就是《劳动合同法》里面的无固定期限劳动合同，比如日本企业的终生雇员。长期合同的适用范围，这次被严重扩大： 　　1、服务10年的员工有权签订长期合同。 2、连续订立过两次固定期限合同的员工，不管之前是1年期合同还是2年期合同，第3次签约时员工都有权要求订立长期合同。