hr的法律必修课之订立合同..docVIP

HR的法律必修课之订立合同《劳动合同书》是企业与劳动者成立劳动关系的文本载体，它在企业与劳动者的劳动关系上起着至关重要的作用，我们在企业的实践中它的重要性又体现在哪里了？我们从一个案例开始 ? ? ? ? ? ?2010年12月4日，某制造有限公司聘请宋某为公司生产管理部下的品质专员，双方约定月工资为4500元/月，在宋某入职的时候正值公司准备对公司的《劳动合同书》重新修订，公司的HR认为现在订了劳动合同，过段时间修订后又得再签，一是麻烦、二是让宋某再签修订后，他可能有抵触情绪、三是一个月内不签也没有什么太大的问题，于是对宋某说等新版合同书修订好后再签。公司于1月2日将《劳动合同书》修订好后，公司HR让宋把合同签了，宋某说合同是双方真实意思的体现，要求先带回去仔细看清楚后再签，公司HR虽不愿意但也只好答应，由于公司的HR疏忽，直至1月30日做定位表时才再次找到宋某，宋某以劳动合同书对年终奖的规定有异议，同时以工作量大要求加工资，之后双方、及双方的部门多次沟通都未解决此事，双方对此反反复复，一级一级向上级反应，这样一晃四个多月就过去了，而且宋某在工作中也很不负责，于是在6月12日公司解除了劳动关系。 ? ? ? ? ?于是宋某一纸诉状将公司推向了仲裁，以公司违法解除劳动合同、未签订劳动合同以及劳动合同赔偿金，要求公司支付各种补偿，后经仲裁委员会审定：认为违法解除劳动合同书，应支付