v4_劳动合同管理暂行办法..docVIP

北京新奥和元商业管理有限责任公司 劳动合同管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》等文件规定，结合公司实际，制定本办法。 第二章 劳动合同的签订 第二条 签订劳动合同的范围 公司在编员工，但不包括企业负责人。 第三条 签订劳动合同的原则 签订和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不违反相关法律、法规。 第四条 劳动合同的期限 劳动合同的期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。 （一）无固定期限劳动合同 符合下列条件之一者，如当事人同意签订无固定期限劳动合同。 1.因工作需要,通过组织程序调入公司的员工。 2.为公司服务连续满十年的员工。 3.为公司做出重大贡献，连续五年年终绩效考核优秀或被评为市级及市级以上优秀称号的员工。 4.连续订立两次固定期限劳动合同，第三次续订劳动合同的。 （二）有固定期限劳动合同 固定期限劳动合同为1—5年，因工作需要公开招聘的员工公司与其签订固定期限劳动合同。 （三）以完成一定的工作任务为期限的劳动合同 签订一年（当年）以内的短期劳动合同，返聘人员及因工作需要聘用的专家顾问参照此规定执行。 第五条 签订劳动合同的形式 （一）劳动合同由总经理或总经理授权主管部门代表公司于用工之日起一个月内与员工签订书面的劳动合同。 （二）劳动合同书由市劳动局统一印制，一式两份。 第六