[原创] 公司违法终止劳动合同 被判赔巨额赔偿金..docVIP

[原创] 公司违法终止劳动合同 被判赔巨额赔偿金 作者：王强 律师 无论是1995年1月1日生效的《劳动法》，还是2008年1月1日生效的《劳动合同法》，对劳动合同的合法解除和违法解除，都做出了详细的规定，并且对用人单位违法解除劳动合同的法律责任也都做出了明确的规定。但是《劳动法》并未对用人单位违法终止劳动合同做出规定，而《劳动合同法》在这一点上做出了重大的突破和改进，一些用人单位无视《劳动合同法》的最新规定，对这些变化缺乏基本的认识，依然我行无素，最终必然会承担严厉的法律后果。本律师通过一起最新的真实案例，对此做一简要论述。 【案例回放】 张先生在深圳市罗湖区的一家汽车维修服务公司从事油漆喷涂的工作，早在2000年就入职这家公司，张先生与公司签订的多份劳动合同中均确认：喷涂岗位工作可能产生空气污染等职业危害，并约定，从事喷涂岗位作业员工入职、离职必须体检，离职不体检者不予办理离职手续；双方签订的最后一期劳动合同的期限是2008年1月1日至2009年12月31日。2009年11月30日，公司书面通知张先生，劳动合同到期后不再续签。实际上，只差2个多月的时间，张先生在公司的连续工龄就满10年了，但是，公司既不想与张先生签订无固定期限劳动合同，也不愿意支付其工龄补偿，张先生要求公司做离职前的职业健康检查，但被公司拒绝了。张先生遂委托本律师，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，