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[原创] 用人单位应当续签劳动合同而拒签的法律责任 【案例】 孙女士在深圳的一家外资公司从事管理工作，月薪5000元，从2008年1月1日入职截止到2010年12月31日，孙女士与公司已经先后签订过两次劳动合同，最后一期劳动合同的期间为2009年1月1日至2010年12月31日。2010年12月15日，公司人力资源部门向孙女士发出终止劳动合同通知书，告知孙女士，在2010年12月31日劳动合同到期后，不再与孙女士续签劳动合同。孙女士认为自己已经与该公司连续签订过两次劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动者提出续签无固定期限劳动合同时，企业应当与劳动者续签，于是，孙女士向公司提出续签无固定期限劳动合同的要求，但公司仍然坚持终止了双方劳动合同关系。无奈之下，2011年1月，孙女士向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与公司续签无固定期限劳动合同，在仲裁庭审中，公司认为孙女士不符合续签无固定期限劳动合同的条件，福田区劳动仲裁庭裁决支持了孙女士的主张，公司不服向福田区法院起诉，法院判决公司与孙女士续签无固定期限劳动合同。公司继续上诉至中级法院，中级法院维持原判。从申请仲裁到二审判决下达，孙女士经历了漫长的6个月时光，于是，孙女士再次向福田区劳动仲裁庭申请仲裁，要求公司支付之前仲裁和诉讼阶段的双倍工资，仲裁庭裁决，按深圳市最低工资标准支付孙女士6个月的双倍工资，即：1100