为无固定期限劳动合同正名..docVIP

为无固定期限劳动合同正名 巴占防 王园园 -------------------------------------------------------------------------------- 摘要：《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定自法律公布以来一直备受争议。部分企业视这种规定为“洪水猛兽”，认为会导致“老人走不了、新人进不来”，或者“老人不走，新人进来，冗员增加”，企业会因此失去用工的灵活性。也有部分劳动者把无固定期限劳动合同当作“护身符”，认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”“、终身制”。对这个备受争议的条款，我们究竟应该如何看待？本文试图从无固定劳动合同的含义、无固定期限劳动合同提出的背景以及无固定期限劳动合同的价值等方面入手勘正大众对无固定期限劳动合同的误读。 关键词：无固定期限劳动合同、含义、背景、误解、价值 一、无固定期限劳动合同的含义 1994年通过的《劳动法》对无固定期限劳动合同作出了规定，但并未界定无固定期限劳动合同的定义 。2008年1月1日起实施的《劳动合同法》首次以法律的形式规定了无固定期限劳动合同的定义。《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其中“无确定终止时间”是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。