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浅谈构建及谐社会如何善用人才[关键词]和谐社会;构建;善用人才 国以才立,政以才治,业以才兴。深入学习贯彻十七大精神,构建社会主义和谐社会,迫切需要造就一支结构合理、素质优良的人才队伍,需要形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的社会氛围,开创人尽其才、才尽其用、用当其时的局面。善用人才,是促进企业和谐发展的首要前提。 一、正确选才为构建和谐社会提供有利前提 为政之道,首在用人。选才是用人的前提。选才原则正确是坚持正确用人导向的第一要旨。领导者只有坚持正确的选才原则,才能真正发挥出人才的作用,为构建和谐社会提供保障。选才应坚持以下原则: 一是坚持德才兼备、任人唯贤的原则。胡锦涛同志明确指出:我们所说的德,既包括在政治方向、政治立场上的表现,也包括思想道德品质上的状况;我们所说的才,既是指理论素养、科学文化素养和专业知识,也是指胜任岗位职责的领导才能。在和谐社会建设中,我们首先要把握好德才兼备这条用人标准。德与才是统一的。德是基础,才是条件。不仅要有为党和人民事业无私奉献的优秀品德,还要有为人民服务的能力。用人必须选拔品行好和学问见识高的人,也就是德才兼备、又红又专的人。作为一名领导干部,如果有才无德,他的才越大,给革命造成的损失就越大;如果有德无才,尽管他想把工作干好,也难干成尽善尽美的事业。 二是坚持凭本事、论政绩的原则。要准确地选出优秀人才,必须摒除论资排辈、迁就照顾等观念,在德才兼备的前提下,树立“从实绩看德才,凭德才用干部”的用人导向。要以宽阔的眼光,把拟选对象放到时代的大背景下,审视其全面落实科学发展观的能力、建设创新的能力和构建和谐社会的能力。只要在这些方面具有突出的才能,并在其工作岗位上确实创造了群众公认的突出政绩,就应按照干部选拔的程序,选拔到相应的重要岗位上。 二、用好人才为构建和谐社会提供可靠保证 用人要做到有胆有识,就必须公道正派、毫无私念,就要以科学发展观和正确政绩观为标准,以构建和谐社会的能力为标准去用人。 一要及时选用未名之人。对领导者来说,能用人于未名之时,是有远见卓识的表现。使用是对人才的最好培养,及时启用、大胆提拔确有真才实学的未名之人,就能尽早地充分发挥其才能,使其创造事业的辉煌。刘备不因诸葛亮为平民,三顾茅庐,适得奇才,三分天下,成就霸业。如果用人不适时、不适当,就会造成人才浪费。对人才识于未名之时,拔于落难之日,启于被盖之际,用于殒落之前。 二要敢于选用有个性的人才。每个人都有其个性,人才的个性表现往往更为突出。是人才就会有与众不同的表现,往往能居高望远,走在时代前列,超凡脱俗。对这种个性,领导者要头脑清醒,力排众议予以保护。“奴才好用不中用,人才中用不好用”。用人就要选那些党性强,善于改革创新并富有实绩的人,充分发挥其聪明才智,使其大显身手。我们要有责任意识,能包容个性、尊重特点、善待差异,切实做到“想干事的给机会、能干事的给岗位、干成事的给地位”。 总之,人是科学技术第一生产力,是创造美好世界的能动力量,正确选才用才,锻练检验人才,善用并培育好人才,是构建和谐社会,引领企业可持续发展的首要前提。对人才,领导干部要爱护、关心并培养他们,对他们倾注深厚的感情,使人才处处体验和感受到组织的温暖,焕发出蓬勃的工作热情。□ (编辑/穆杨) 1