河北省卫生人力资源开发分析.pdfVIP

中文摘要 河北省卫生人力资源开发研究 要 本研究通过对河北省卫生人力资源的现状分析，找出 了存在问题及形成原因，并从政策角度提出了相应对策。 在此基础上，配合了河北省卫生人力资源的预测模型，对 不同时期的河北省卫生技术人员总量进行了预测，首先按 规定比例预测了目标年全省卫生系统各专业(医护、预防 保健、管理、教育等)的总人数，并用年龄移算法获得卫 生人力资源的年龄分布，从而得到目标年河北省卫生人力 资源的实际拥有量，最后对预测模型的可行性进行了验证。 现状研究结果显示，到2001年，河北省卫生人力资源 总量基本满足卫生需求，但存在以下问题：卫生人力资源 质量相对不高，学历层次偏低；地理分布不平衡，医护比 不合理，行政管理人员偏多；缺少学科带头人，卫生技术 骨干人才流失严重。 对造成上述问题的原因分析结果表明，社会、经济等 因素是导致我省卫生人力资源地理分布、系统分布、单位 分布不平衡和卫生技术骨干人才流失严重的主要原因。 提出的相应对策是，应将现代人事管理概念和有关职 能引申至卫生人力资源开发领域，充分认识到专业技术骨 干人才在卫生事业中的重要作用。大力调整卫生资源的人 力结构，加强人才培养，提高现有卫生技术人员的专业素 质，保持卫生人力资源的适度增长。改革现行人事管理制 度，建立起现代卫生人力资源管理体系，从市场角度科学 中文摘要 预测各级各类卫生人力资源需要量，合理配置卫生人力资 源。为卫生系统的人事制度改革，提供科学依据。 在预测模型的选择上，先分别采用三种单一方法预测 河北省卫生技术人员总数，并在充分考虑人口发展、经济 增长两大因素的影响下，对河北省卫生人力资源总量进行 修正，在此基础上，按照误差均方最小的原则构成组合预 测模型， 最后得到的预测模型是： MSe=I．20592×1 Or4、0(％)=6．96×10r4)。运用该模型预 测2005、2010、2015年三个目标年河北省卫生技术人员总 数，其结果分别是23．9480万人、27．0658万人、30．6121 万人。预测三个目标年卫生人力资源总量分别为26．9854 万人、30．4986万人、34．4947万人。进一步按照规定的比 例对各目标年河北省卫生人力资源的专业分布、职称分布， 进行了更详细的预测，并通过年龄移算法测算了目标年河 北省卫生人力资源的需求情况，结果表明目标年我省卫生 人力资源供需可望达到基本平衡，结构趋向合理。 本研究的前半部分主要对河北省卫生人力资源现状作 了分析，后半部分重点探讨了河北省卫生人力资源的预测 模型。 关键词：卫生人力资源，现状分析，开发研究，平均 加权组合预测模型，年龄移算法。 茎查塑墨 _—————__-———^———●——●———-^——————-_—●—-——__-_——————————一。 一 of and ofthe The status development study quo Province inHebei resource human health ABSTRACT for Inorderto scientificinformation provide projecting