浦东公安警力资源管理与开发分析.pdfVIP

内容摘要 随着上海市公安局构建和完善现代警务机制进程的不断推进，传统的警察 人事管理体制已经无法满足社会治安形势发展对提高警务管理效能的迫切需 要。对警力资源进行科学的管理与合理的开发日益成为公安队伍建设的重点。 本文首先借鉴公共部门人力资源管理的相关理论，对警力资源和警力资源 管理与丌发工作的定义及相关问题作了理论上的探讨。 其次，本文通过对浦东公安分局警力资源管理与开发现状的分析，得出结 论：浦东公安分局在上海市公安局和浦东新区的大力支持下，已经在警力资源 管理与开发领域作了诸多有益的探索，并取得了一定的成果。诸如文职雇员制 度和民警岗位责任制试点工作等都获得了较好的管理成效，并得以推广到其它 区县的公安机关中。但同时，随着浦东社会治安形势闩趋严峻，公众对公共安 全的需求与日俱增，警务工作面临着前所未有的巨大挑战。原有警察人事管理 体制存在的一些弊端和问题严重阻碍了警力资源的管理与开发，亟需改变。 最后，本文试图参照公共部门人力资源管理与开发的系统设计，对浦东公 安警力资源管理与开发工作包括警力资源规划、警力资源获取、警力资源开发 以及可持续的警力资源发展战略等方面进行一些粗浅的探讨，并就目前警力资 源管理与开发工作中遇到的困难、存在的不足提出作者的思考观点与建议，尝 试运用国内外公共部门人力资源管理与开发的科学理论和先进经验，在浦东公 安警力资源管理与开发工作中引入一些创新理念和创造性的做法。 通过本文的论述，作者希望能为建立一个具有“公安特性、浦东特点、时 代特征”的警力资源管理与开发体系做出一点贡献，希望在浦东公安分局逐步 推行“人本管理”的方式，合理开发警力资源，挖掘民警内在潜力，激发民警 的工作热情和工作积极性，实现警务效益的最优化。同时打破传统人事观念的 束缚，以最低限度的人力成本产出最大的效益，形成可持续发展的公安人力资 源管理机制，以适应现代警务机制的要求。 关键词：警力资源 警察人事管理 警力资源管理与开发可持续发展 Abstractions withthecontinuousintheconstructionand Along progress improvement ofthemodern in Public Bureau， Shanghai Security policingstrategy Municipal theconventionalmethodof resource has been already policemanmanagement circumstance unabletomeetthe demandofthe social pressing rapidlychanging an of the which evermoreeffective force． requires waymanagingpolice of of First hada thevarioustheories all，havingprofoundunderstanding humanresource inothercivilservice