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中国企业魅力型领导风格、员工工作态度与群体绩效的实证 - 管理学报
第 卷第 期 管 理 学 报
７ １０ Ｖｏｌ．７Ｎｏ．１０
年 月
２０１０ １０ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａ ｅｍｅｎｔ Ｏｃｔ．２０１０
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中国企业魅力型领导风格、员工工作态度
与群体绩效的实证研究
董临萍 吴 冰 黄维德
（华东理工大学商学院）
摘要：以 名中国企业员工为样本的分析结果表明，魅力型领导风格对群体绩效和群
２５０
体成员的工作态度会产生积极的影响力；但是魅力型领导风格不同的行为维度对于群体绩效
和群体成员的工作态度的影响存在差异；群体成员的工作态度显著影响着魅力型领导与群体
绩效之间的关系，积极的员工工作态度有助于魅力型领导风格在群体层面有效性充分发挥，导
致更高的群体绩效。
关键词：魅力型领导；工作态度；群体绩效
中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ）
Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ ２０１０ １０１４８４０６
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