企业应对新《劳动合同法》的12个策略-习题及答案..docxVIP

学习课程：企业应对新《劳动合同法》的12个策略单选题1.无固定期限合同带给企业的最大问题是： ?? 回答：错误A? 解雇制度的问题B? 合同期限的问题C? 持续金的问题D? 人员的流动问题2.下列几项不属于劳动合同的必备条款内容的一项是： ?? 回答：正确A? 法定代表人B? 工资报酬的具体数字C? 居民身份证D? 社会保险3.劳动者享有医疗期的权利长短的总的原则是由 ： ?? 回答：正确A? 年龄决定的B? 资历决定的C? 在企业工作年限决定的D? 对企业的贡献决定的4.基于员工过错而解除劳动合同企业可以 ： ?? 回答：错误A? 提前30天通知员工B? 随时通知员工C? 提前10天通知员工D? 按约定通知员工5.《劳动合同法》立法的原则是重点保护： ?? 回答：正确A? 新兴企业B? 高端劳动者C? 中端劳动者D? 低端劳动者6.劳动合同鉴证是： ?? 回答：错误A? 不能采取自愿原则B? 行政执法行为C? 一项法律法规D? 一项行政服务措施7.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是： ?? 回答：正确A? 期限劳动合同B? 无固定期限劳动合同C? 固定期限劳动合同D? 协约劳动合同8.无固定期限合同加上解雇制度，实际上相当于是以法律形式为员工设计的： ?? 回答：正确A? 社会制度B? 福利制度C? 经济制度D? 人事制度9.企业意识到招人太难，求职者也觉得找工作难，一个很重要的原因就是： ?? 回答：正确A? 招聘条件太苛刻B? 人才市场不完善C? 没有人才展示的平台D? 劳动合同过于短期化10.下列条款中属于劳动合同的必备条款的是： ?? 回答：正确A? 补充保险条款B? 培训条款C? 福利待遇条款D? 工作地点11.劳动合同期限在三年以上和无固定期限合同的试用期是： ?? 回答：正确A? 不得超过一个月B? 不得超过两个月C? 不得超过三个月D? 不得超过六个月12.企业解除非过错性员工劳动合同要求提前： ?? 回答：正确A? 提前3天通知B? 提前10天通知C? 提前15天通知D? 提前30天通知13.劳动合同解除或终止，如果是工作不满六个月的员工，企业需要支付补偿金为： ?? 回答：正确A? 三个月工资B? 两个月工资C? 一个月工资D? 半个月工资14.《劳动合同法》出台以后，媒体认为其最大的亮点就是终止合同的时候员工可以享受： ?? 回答：正确A? 公正待遇B? 平等权利C? 补偿金D? 自由择业15.下列几种岗位上不适合劳务派遣的是： ?? 回答：正确A? 临时性岗位B? 高端层岗位C? 替代性岗位D? 辅助性岗位