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关于推进集体合同工作的调研报告 集体合同制度是市场经济体制下调整劳动关系、协调劳资矛盾的一项重要的劳动法律制度。劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。推动集体合同和工资集体协商工作，是工会践行科学发展观、发展和谐劳动关系、推动构建和谐社会的重要切入点。北京市自1995年开始推行集体合同制度以来，集体合同工作在全市范围内取得一定的成绩，对稳定首都职工队伍、协调劳动关系着积极的作用。今年年初，北京市总工会为总结集体合同工作中的好经验和好做法，发现签订过程中的困难和问题，推进集体合同和工资集体协商工作成立了集体合同工作领导小组，制订了工作方案，下发了工作指导意见，全面。6至8月份，集体合同工作领导小组深入基层，就集体合同工作情况进行了调研，了解和掌握我市目前的现状及问题，探索和改进推进集体合同工作的新思路，拓展和完善了落实集体合同和工资集体协商工作的新方法和途径。 本次调研，选择了燕山石化集团、北方车辆集团有限公司、北京奶牛中心、东城区北新桥街道簋街、通州区张家镇、经济技术开发区、北京现代汽车有限公司及北汽福田汽车股份有限公司共8个不同类型的典型单位，采取召开座谈会、听取行政和工会的汇报、查看签订的集体合同文本等方式，进行了典型剖。同时，向全市所有区县局总公司发放了《签订集体合同情况调查表》155份，就单独签订集体合同、区域性行业性集体合同、专项集体合同及工资集体协商等情况进行统计。领集体协商 图表二： 全市专项集体合同签订情况 签订工资专项集体合同份数（份） 覆盖 企业数 （家） 覆盖职工人数（人） 签订劳动安全卫生专项集体合同份数（份） 覆盖企业数（家） 覆盖职工人数（人） 签订女职工权益专项集体合同份数（份） 覆盖企业数（家） 覆盖职工人数（人） 市属国企系统 61 61 43167 31 31 24118 173 173 56843 区县系统 3301 3301 182538 915 915 69707 2206 2206 83784 农林系统 89 89 18977 8 8 3147 81 81 5700 区域性集体合同 316 4589 70833 11 406 4120 256 3137 43383 行业性集体合同 11 371 16092 1 95 8986 8 297 5016 从市属国有、集体及其控股企业看，已建会976家，覆盖职工有887335人，签订集体合同企业有835家，覆盖职工有838054人，集体合同签订率达到85.6%，覆盖职工率为94.4%。（见图表三） 图表三：市属国有、集体及其控企业签订集体合同情况 市属国有 及其控股 905 877199 778 829911 市属集体 及其控股 71 10136 57 8143 合 计 976 887335 835 838054 比 率 集体合同签订率85.6% 覆盖职工率94.4% 从非公企业看，已建会非公企业22517家，覆盖职工1056393人，签订集体合同8677份，覆盖企业18362家，覆盖职工874997人，建会非公企业集体合同签订率达到81.5 %，覆盖职工率为82.8%。（见图表四） 从区域性行业性集体合同看，签订区域性集体合同483份，覆盖企业9682家、职工180442人；行业性集体合同19份，覆盖企业505家、职工18546人。（见图表四） 图表四： 非公企业签订集体合同情况 已建会企业总数（家） 覆盖职工 总数（人） 签订集体合同份数（份） 签订集体合同企业数（家） 覆盖职工人数（人） 区县规模以上非公企业 3421 570647 2052 2052 403801 区县规模以下非公企业 18823 350273 5930 5930 162253 农林系统 非公企业 3 780 3 3 780 区域性 集体合同 483 9682 180442 行业性 集体合同 19 505 18546 市属国有系统非公企业 270 134693 190 190 109175 比 率 建会非公企业集体合同签订率81.5% 覆盖职工率82.8% 二、主要做法和成效 十三年来，全市各级工会组织，以建立和发展新型劳动关系为目标，以建立规范有序的维权机制为保证，以解决职工群众最关心、最直接、最现实的难点、热点问题为重点，积极探索开展集体合同和工资集体协商工作的方法和途径，积累了很多宝贵经验和方法，使集体合同制度在有工会组织的企业中得到广泛推行，并获得了创新发展，使这项制度逐渐成为企业内部调整劳动关系、维护双方合法权益的重要机制和载体，促进企业建立和谐稳定的劳动关系。 （一）主要做法 、党政工切实加强领导，统一思想认识 调研中发现，凡是集体合同工作做