劳动法合同案例一..docVIP

案例 一 ： 冼先生介绍称自2006年5月起在一著名寺庙从事高低压电工工作，与寺庙建立了劳动关系，期间冼先生多次催促被寺庙与其签订劳动合同，寺庙以种种理由推脱。2009年7月，寺庙在冼先生多次催促下，拿出一份空白劳动合同要求冼先生签订，冼先生不接受，当时发生了激烈争执，有很多人围观和起哄，冼先生当时报过警。寺庙随后收回冼先生工牌，更换冼先生工作场所（电房等）钥匙，结束了与冼先生的关系。冼先生还介绍称劳动关系存续期间，寺庙一直没有足额支付加班加点工资，而根据寺庙的工资支付制度，其他劳动者可以获得工龄工资，但寺庙一直不支付他的那一份，寺庙也没有依法向他支付高温津贴。 作业一：案件事实的调查及法律适用 讨论需要调查的事实、搜集的证据资料以及需要检索的法律法规。 答：需要调查的事实如下： a.冼先生是否与寺庙存在劳动关系。 b. 2.讨论并写出可能有的解决方法，并分析各解决方法的利弊。 案件进一步信息 冼先生手上目前证据： 1.两份个人所得税完税证明，其纳税项目皆为“工资薪金所得”，税款所属时期所属分别为2007年11月（税款金额8.85元）、2008年（2-12）月（税款金额为10元）； 2.2007年5月、2009年5月某正规医院的体格检查表、健康档案，内有医院的电子条形码，并标有该寺庙名称； 3.录音材料：冼先生与寺庙负责人电话通话录音、手机通话清单，通话录音中，寺庙负责人询问冼先生赔偿要求，并有言辞表态称由于冼先生将事情搞大，不能接受其返工。 4.冼先生自己写出来的寺庙僧人及职工名单表、电工工作日程表，内中说明他们电工工作期间，实行日、夜班交替，其中日班为早班，从早8点到下午5点；夜班则包括中、夜班，从下午5点到次日早8点，实际包括2个正常班次；但寺庙从未支付电工们夜班加班工资。在国家法定节日，寺庙要求电工值班，也未补偿相应的节日加班工资；逢每月农历的初一、十五，寺庙要求电工24小时在岗，同样没有支付任何报酬。 5.主要条款显示空白的劳动合同文本（没有任何单位或个人签名盖章）、2009年7月双方争执时冼先生的报警回执。 作业二 按要求写作法律文书 分学习小组完成下列作业： 1、为冼先生写一份仲裁申请书。 2、以律师身份为冼先生写一封给寺庙的律师函。 3、以律师身份给冼先生写一份法律意见书。