单位、职工关于《劳动合同法》各十大热门问题..docVIP

单位、职工关于《劳动合同法》各十大热门问题 发表于：2008-2-2 14:27:21??作者：未知??来源：未知 上一篇：新劳动法:劳务派遣用工形… 下一篇：“末位淘汰”不再是裁人理… ??? 《劳动合同法》已于今年元旦起施行，由于该部法律的内容涉及全社会每一个劳动者和每一家用人单位的利益，其颁布和施行引起了社会的普遍关注。针对用人单位及劳动者在《劳动合同法》适用中普遍关心的问题，本报特辟专版解疑答惑。 　　单位篇 　　一、哪些单位要受到《劳动合同法》的约束？ 　　解疑：《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。 　　二、企业和职工的劳动关系从何时开始算？ 　　解疑：《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系”。也就是说，无论企业和职工是否签订了劳动合同，只要发生了实际的用工行为，从用工之日起双方就建立了劳动关系，将受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动用工法律法规的约束。?? 　　三、用人单位招用劳动者，应在多少时间内签订劳动合同，如果不签订劳动合同，要承担什么责任？ 　　解疑：《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 　　建议用人单位务必及时与劳动者签订书面劳动合同。 　　四、用人单位制定规章制度应当注意什么问题？ 　　解疑：首先，用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度，其内容必须符合法律法规的规定。 　　其次，规章制度的制定、修改必须经过法律规定的民主程序：即用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 　　再次，规章制度必须经过告知程序，即用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 　　建议用人单位尽快对现有规章制度进行全面梳理，确保其内容合法、合理、全面；同时尽快组建工会、选举职工代表，最终将规章制度提交工会和职代会讨论，并向员工公示，以确保用人单位的规章制度合法有效。 　　五、用人单位录用劳动者时应当注意什么问题？ 　　解疑：用人单位招用劳动者时，应当注意：1、应当履行如实告知的义务，告知的范围包括——工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；2、应当要求劳动者提供与履行劳动关系相关的个人情况，并承诺对相关情况的真实性承担责任；3、书面告知录用条件及岗位要求，作为试用期解聘或正式劳动期内因不胜任工作解聘的依据；4、书面告知公司劳动规章制度，确保规章制度对劳动者具备约束力。 　　六、试用期的长短有没有法律限制？ 　　解疑：有限制的。《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。” 　　七、哪此情况下用人单位可以向劳动者主张违约金？ 　　解疑：两种情况下，用人单位可以向劳动者要求支付违约金。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 　　八、用工单位对劳务派遣工要承担什么义务？ 　　解疑：根据《劳动合同法》第62条规定，用工单位对劳务派遣工负有下列义务： 　　1、?执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2、?告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，注意保证同工同酬；3、?支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；4、?对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；5、?连续用工的，实行正常的工资调整机制；6、?用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 　　九、非全日制用工与普通用工有何不同？ 　　解疑：非全