合同签订办法..docVIP

劳动合同签订管理办法 根据《中华人民共和国劳动合同法》，结合公司实际，特制定本办法。 一、劳动合同签订 劳动合同包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 （一）固定期限劳动合同 固定期限劳动合同可分为三种类型：3—5年长期劳动合同；1—3年中期劳动合同；1年（含1年）以内短期劳动合同。 1.以下人员应与公司签订长期劳动合同： （1）现任中层干部（劳动合同期限应该不短于聘任期）； （2）在公司工作五年以上，且绩效考核连续两年为优的人员； （3）在岗具有高级职称的人员； （4）在岗的专业技术、管理骨干和专业技术工种人员，主要是指具有注册类个人执业资格证书人员、高级技师、技师、项目负责人、专业主管、科研项目负责人、公司确认的技术创新者； （5）由公司出资培训、学习半年以上或由公司出资培训一次性或12个月内累计费用在2万元以上的人员； （6）新招收应届本科、硕士毕业生； （7）公司认为应当订立长期劳动合同的人员。 2.以下人员应与公司签订中期劳动合同： （1）基层专业管理人员、一般专业技术人员（不包括上述签订长期劳动合同的人员）； （2）在岗具有中级职称的人员； （3）经考试取得人力资源管理师、物业管理师、项目管理师、工程造价员、会计证等公司经营需要的个人职业资格证、上岗证书人员; （4）由公司出资培训、学习三个月以上或出资培训一次性或12个月内累计费用在万元之内的人员； （5）公司认为应当订立中期劳动合同的人员。 3.以下人员应与公司签订短期劳动合同： （1）公司各部门非专业性技术人员，普通（或辅助性）工作岗位管理人员； （2）医疗期未满，劳动合同到期人员； （3）非关键性岗位，本人自愿不与公司签订无固定期限和中、长期劳动合同的人员（聘用的中层干部及以上人员，且聘期长于短期劳动合同时间的除外）； （4）受警告（含警告）以上处分未满一年的人员； （5）涉及经济和其它案件未结案的人员； （6）公司认为应当订立短期劳动合同的人员。 （二）无固定期限劳动合同 出现以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同以外，公司应与职工订立无固定期限劳动合同： 国家法律、法规规定的情形； 连续两次受到企业及上级表彰的； 对企业有重大贡献的； （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 1.对于生产工作任务比较单一并能够计量、季节性生产工作任务、工程项目任务等岗位，经公司与职工协商一致，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 具体签订对象：（1）锅炉工；（2）各事业部中单项工程聘用人员、单项课题研发人员、单项业务聘用人员、工程管理临时聘用人员、参加单项项目的人员等。 2.劳动合同签订期限规定不能超过3年，工作任务超过3年的，经双方协商采用中期劳动合同签订方式。 二、劳动合同不续签情形 员工与公司已签订劳动合同（包括长期、中期和短期），一旦出现下述情形，劳动合同期满时即终止劳动合同，不再续签。符合下述条件的新聘用员工，或者在该办法实施后与公司第一次续签劳动合同且符合下述条件的员工，一般情况下，与公司签订短期劳动合同（1年），且不再续签。 1.在劳动合同期内一次绩效考核不合格且没有明显改进的人员； 2.新招应届毕业生第一次劳动合同期满时，经考核不能胜任岗位工作的人员； 3.因违反公司规章制度受处分未满一年的人员； 4.停薪待调及医疗期满后仍病休的人员； 5.双方协商，公司同意，本人愿意签订短期劳动合同且不续签的人员； 6.根据岗位要求在公司规定期限内未能取得上岗证书、职业证书的人员； 7.公司认为应当只签订一次劳动合同的人员。 以上人员根据公司业务需要，确需续签劳动合同的，经部门提出申请，公司批准后，可以续签劳动合同，但续签期限不超过一年。 三、其他用工方式 （一）劳务派遣 1.劳务派遣一般安排在临时性、辅助性或替代性岗位上。在公司主要是辅助性后勤服务岗位。 具体招用对象：保安人员、传达室工作人员、宿管员、水暖工等。 以上人员均要求身体健康，年龄在65岁以下。 2.用人部门负责办理与劳务派遣单位的相关手续，并由用人部门负责审核以下材料： （1）劳务派遣单位执照(注册资本不少于50万元)； （2）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬； （3）每月审查劳务派遣单位给被派遣公司劳动者的工资支付情况及社会保险缴纳情况。 （二）非全日制用工 1.非全日制用工主要招用对象：清洁工等。 2.以小时计酬，一般平均每天工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时，每15日支付一次劳动报酬。用人部门负责办理相关手续，每日考勤，并计算劳动报酬。 -3-