小贴士无效劳动合同..docVIP

小贴士：无效劳动合同无效劳动合同，是指不具有法律效力的劳动合同。其具体表现形式，《劳动法》第十八条从两个方面作了明确规定，第一，违反法律、行政法规的劳动合同。法律、行政法规，是订立劳动合同的依据。订立劳动合同，必须符合国家法律和行政法规的规定，这是鉴别劳动合同是否有效的重要条件。因此，凡违反法律和行政法规的劳动合同，均为无效劳动合同。第二，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，违反了平等自愿、协商一致的原则，侵犯了劳动者的权益，因而是无效的。除了上述两方面的规定以外，还有些劳动合同，从其内容看，并不违反国家法律和行政法规的规定，但从劳动合同的签订方式看，却不符合国家法律和行政法规的规定。例如，《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，而有的劳动合同却是采取以口头议的形式订立的，这种劳动合同，由于它没有法律依据，因而也是无效的。无效劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力，不受法律的保护。但这并不就是说，所有的无效劳动合同，其合同的全部条款都是无效的。有的劳动合同，只是部分条款无效，其余条款仍然有效，对于这类劳动合同，应当根据无效的程度和范围区别对待，不能一概否定。如果其无效部分的条款并不影响其余部分条款的效力，则其余部分仍应视为有效。如有的劳动合同规定的工作岗位、